Аутсорсинг персонала – современное и эффективное решение, которое помогает в короткие сроки привлечь на предприятие дополнительные трудовые ресурсы. Данная технология кадрового менеджмента позволяет нанимать работников со стороны, не оформляя их в штат собственной компании и не нарушая при этом трудовое законодательство РФ. Внедрение услуги в существующую бизнес-модель предприятия имеет множество преимуществ:

• сокращение расходов на содержание работников;
• снижение рисков, связанных с невыходом сотрудника на объект;
• освобождение от задач по поиску, оформлению и обучению персонала;
• возможность резкого увеличения производственных мощностей;
• ограждение от обязанностей по содержанию работников, начислению заработной платы, соблюдению норм охраны труда — этим занимается аутсорсер.

Таким образом, любая организация может не тратить время и средства на поиск квалифицированных работников – достаточно воспользоваться проверенной технологией управления персоналом. Но многих руководителей интересует вопрос: сколько стоят услуги аутсорсинга работников в Москве – outsourcing-kadrov.ru/blog/stoimost-uslug-autsorsinga-personala-v-moskve?

От чего зависит стоимость услуг аутсорсинга

Сразу стоит отметить, что не следует искать самые дешевые предложения от кадровых агентств. Профессиональная организация, которая не один год обеспечивает предприятия квалифицированными работниками, не будет оказывать свои услуги за гроши. Но и платить заоблачные суммы, полагаясь на амбициозные обещания, нецелесообразно. При выборе оптимальной стоимости всегда рекомендуется ориентироваться на «золотую середину» - усредненные показатели в пределах конкретного рынка.

Назвать точную цену на услуги аутсорсинга невозможно. Она определяется в индивидуальном порядке и зависит от множества факторов:

• сферы деятельности компании заказчика;
• численности привлекаемых сотрудников;
• квалификации работников;
• оперативности предоставления услуг аутсорсинга;
• периода, на который привлекаются сотрудники;
• комплекса дополнительных/сопутствующих услуг.

Чтобы найти профессиональное агентство, нужно выполнить мониторинг действующих организаций столичного региона, оценить их и выделить несколько компаний с достойной репутацией, а также положительными отзывами со стороны клиентов. Затем следует подать конкретные запросы в каждое агентство. И на основании полученных ответов можно выбрать оптимальный вариант по качеству и стоимости услуг.