Сокрощение?
#2
Отправлено 13 марта 2009 - 23:37
Сократит с одного дня не возможно.Скореэ всего уволнают (причину находят)
Звони,читаи,узнаваи> http://www.ti.ee/ind...x.php?page=600
#5
Отправлено 14 марта 2009 - 12:37
это тоже, но как я поняла, вопрос не в этом.До 2 месяцев компенсация среднего месячного заработка.
The dictionary is the only place where success comes before work © Mark Twain
#9
Отправлено 14 марта 2009 - 14:57
откуда такая информация? недавно читала законы... вроде за месяц, но хорошей помятью не славлюсь...порой за 2, а порой и за 3. зависит от стажa работы.
от стажа работы зависит за сколько месяцев компенсацию платят, это да.
The dictionary is the only place where success comes before work © Mark Twain
#10
Отправлено 16 марта 2009 - 12:22
Предупреждают за 2 месяца не зависимо от стажа работы, причем в письменном виде. А вот выплата компенсаций зависит от стажа работы. Понятное дело, имеется ввиду, что человек работает не на испытательном сроке. По крайней мере так было в январе этого года.порой за 2, а порой и за 3. зависит от стажa работы.
#11
Отправлено 16 марта 2009 - 12:55
(1) Tццlepingu lхpetamisest on tццandja kohustatud tццtajale kirjalikult ette teatama:
1) ettevхtte, asutuse vхi muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vдhem kui kaks kuud;
2) [kehtetu – RT I 1997, 5/6, 32 – jхust. 1.02.1997]
3) tццtajate koondamisel: tццtajale, kellel on pidevat tццstaaži selle tццandja juures alla viie aasta - mitte vдhem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vдhem kui kolm kuud;
ьle 10 aasta - mitte vдhem kui neli kuud;
4) tццtaja mittevastavusel oma ametikohale vхi tehtavale tццle - mitte vдhem kui ьks kuu;
§ 90. Hьvituse maksmine tццtajale
(1) Tццandja on kohustatud maksma tццtajale tццlepingu lхpetamisel hьvitust:
1) ettevхtte, asutuse vхi muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), tццandja pankroti vдljakuulutamise vхi pankrotimenetluse raugemise (§ 86 punkt 2) ja tццtajate koondamise (§ 86 punkt 3) tхttu:
a) tццtajale, kellel on pidevat tццstaaži selle tццandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
B.) tццtajale, kellel on pidevat tццstaaži selle tццandja juures 5 – 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) tццtajale, kellel on pidevat tццstaaži selle tццandja juures ьle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;
переводить, надеюсь, не нужно?
Сообщение изменено: Медвевонок (16 марта 2009 - 12:56 )
#12
Отправлено 19 марта 2009 - 15:06
Если сказали,что с работой не справляется-это не сокращение.у нас тёток сократили предупредив за месяц,стаж работы более 20 лет
одну вообше пришли со дня уволили,сказали не справляешся с работой,хотя на самом деле она отлично справлялась и статистика по выше,чем у некоторых
Предупредить должны за месяц, а если сокращают раньше, то должны заплатить компенсацию в размере заработной платы, за тот период. Т.е. сократили со дня, должны месячную зарплату.
это тоже, но как я поняла, вопрос не в этом.
Вообще-то эа 4 м=ца компенсация со дня увольнения( до 5 лет стажа),но с 1 июля всё изменится.Опять же-не путать сокращение с увольнениес.
#14
Отправлено 19 марта 2009 - 15:29
Закон о трудовом договоре.номер статьи не помню.с 1 июля прекращает действие,поскольку вступает в силу новый.PinkPig,
откуда такая ложная информация?
Кстати,ваша информация правильная,но.. если вас за 2 месяца о СОКРАЩЕНИИ не предупредили.то если сокрашают со дня ,то соответсвенно.за 4 месяца платят..Так что моя информация полностью совпадает с вашей
Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
3) töötajate koondamisel;
§ 87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine
(RK s 14.06.2000 jõust.10.07.2000 - RT I 2000, 51, 327)
(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu;
5) pikaajalise töövõimetuse korral - mitte vähem kui kaks nädalat;
6) (Kehtetu - RK s 08.02.2006 jõust.04.03.2006 - RT I 2006, 10, 64)
§ 90. Hüvituse maksmine töötajale
(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), tööandja pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse raugemise (§ 86 punkt 2) ja töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) tõttu:
(RK s 14.06.2006 jõust.01.01.2007 - RT I 2006, 31, 236)
a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;
ПС.Чтоб читать удобнее было,повырезала всё про ликвидацию и банкротство,оставила только про сокращение.Ну.из практики знаю.если за 2 месяца не предупредили о сокращении-можете требовать возмещение.
Сообщение изменено: PinkPig (19 марта 2009 - 15:53 )
#15
Отправлено 19 марта 2009 - 15:53
selge.
но кто ж со дня сокращает-то? o_O
экстренная ситуация должа быть какая-то, ведь как известно сокращение не делается за один день и списки/бумаги оформляются при участии инспекции по труду.
#16
Отправлено 19 марта 2009 - 16:02
PinkPig, ты не поняла.... откуда ложная информация про компенсацию в размере ЗП за 4 месяца?
selge.
но кто ж со дня сокращает-то? o_O
экстренная ситуация должа быть какая-то, ведь как известно сокращение не делается за один день и списки/бумаги оформляются при участии инспекции по труду.
я же отвечаю-если со дня сокрашают.как тут люди пишут!Не я же о сокращении со дня пишу!Они,может.вообше не понимают,что такое сокрашение и что такое увольнение по другим причинам.
(4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu;-как раз тот самый случай)
Медвевонок, может,кто-то не понимает разницЫ(не вас имею в виду) между сокрашением и увольнением по причине некомтентности.Поэтому я просто цитирую закон- если вдруг фирма решила со дня сократить рабочее место и не успела за 2 месяца предупредить.то платит компенсацию и за 2 месяца тоже.
ЯСЕН ПЕНЬ,что со дня никто сокрашать не будет.Кто ж сам себе враг?
Сообщение изменено: PinkPig (19 марта 2009 - 16:09 )