Перейти к содержимому

Фото
- - - - -

Сокрощение?


  • Вы не можете создать новую тему
  • Please log in to reply
15 ответов в этой теме

#1 edikson2008

edikson2008

    www.apexradio.ee

  • Пользователь
  • 488 сообщений
  • Откуда:Эстония

Отправлено 13 Март 2009 - 23:23

у нас на работе стали сокрощать с одного дня???это что позакону воще?ИЛИ ЕСЛИ ЧЁ МОЖНО СУДИТСЯ СНИМИ?
  • 0

#2 rahzel

rahzel
  • Постоялец
  • 313 сообщений

Отправлено 13 Март 2009 - 23:37

edikson2008,
Сократит с одного дня не возможно.Скореэ всего уволнают (причину находят)

Звони,читаи,узнаваи> http://www.ti.ee/ind...x.php?page=600
  • 0

#3 Torvik

Torvik
  • Пользователь
  • 269 сообщений

Отправлено 14 Март 2009 - 12:30

Да и со дня могу сократить, только компенсацию должны выплатить хорошую
  • 0

#4 bolek

bolek

    У меня 11 см : (

  • Постоялец
  • 5 377 сообщений
  • Откуда:-за леса, Из-за гор...

Отправлено 14 Март 2009 - 12:34

СокрАщение вообще-то.
До 2 месяцев компенсация среднего месячного заработка.
  • 0
Маленький, но гордый :D

#5 amorgan

amorgan
  • Постоялец
  • 1 649 сообщений
  • Откуда:Таллинн

Отправлено 14 Март 2009 - 12:37

Предупредить должны за месяц, а если сокращают раньше, то должны заплатить компенсацию в размере заработной платы, за тот период. Т.е. сократили со дня, должны месячную зарплату.

До 2 месяцев компенсация среднего месячного заработка.

это тоже, но как я поняла, вопрос не в этом.
  • 0

The dictionary is the only place where success comes before work © Mark Twain


#6 Медвевонок

Медвевонок

    Плюшевая плоть

  • Постоялец
  • 3 677 сообщений
  • Откуда:Tallinn

Отправлено 14 Март 2009 - 12:57

Предупредить должны за месяц,

порой за 2, а порой и за 3. зависит от стажa работы.

Сообщение изменено: Медвевонок (14 Март 2009 - 12:57 )

  • 0
When choosing between two evils I always like to take the one I.ve never tried before. © Mae West

#7 lapupusik

lapupusik
  • Постоялец
  • 3 736 сообщений

Отправлено 14 Март 2009 - 13:01

у нас тёток сократили предупредив за месяц,стаж работы более 20 лет
одну вообше пришли со дня уволили,сказали не справляешся с работой,хотя на самом деле она отлично справлялась и статистика по выше,чем у некоторых
  • 0
Я пришла из доброй сказки...Выгнали..

#8 Медвевонок

Медвевонок

    Плюшевая плоть

  • Постоялец
  • 3 677 сообщений
  • Откуда:Tallinn

Отправлено 14 Март 2009 - 14:55

у нас тёток сократили предупредив за месяц,стаж работы более 20 лет

Работодатель поступил очень нехорошо. Должен быть наказан.
  • 0
When choosing between two evils I always like to take the one I.ve never tried before. © Mae West

#9 amorgan

amorgan
  • Постоялец
  • 1 649 сообщений
  • Откуда:Таллинн

Отправлено 14 Март 2009 - 14:57

порой за 2, а порой и за 3. зависит от стажa работы.

откуда такая информация? недавно читала законы... вроде за месяц, но хорошей помятью не славлюсь...
от стажа работы зависит за сколько месяцев компенсацию платят, это да.
  • 0

The dictionary is the only place where success comes before work © Mark Twain


#10 Lastjona

Lastjona

    птичка

  • Пользователь
  • 493 сообщений
  • Откуда:Tln

Отправлено 16 Март 2009 - 12:22

порой за 2, а порой и за 3. зависит от стажa работы.

Предупреждают за 2 месяца не зависимо от стажа работы, причем в письменном виде. А вот выплата компенсаций зависит от стажа работы. Понятное дело, имеется ввиду, что человек работает не на испытательном сроке. По крайней мере так было в январе этого года.
  • 0

#11 Медвевонок

Медвевонок

    Плюшевая плоть

  • Постоялец
  • 3 677 сообщений
  • Откуда:Tallinn

Отправлено 16 Март 2009 - 12:55

§ 87. Tццtajale tццlepingu lхpetamisest etteteatamine ja pхhjendamine

(1) Tццlepingu lхpetamisest on tццandja kohustatud tццtajale kirjalikult ette teatama:
1) ettevхtte, asutuse vхi muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vдhem kui kaks kuud;
2) [kehtetu – RT I 1997, 5/6, 32 – jхust. 1.02.1997]
3) tццtajate koondamisel: tццtajale, kellel on pidevat tццstaaži selle tццandja juures alla viie aasta - mitte vдhem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vдhem kui kolm kuud;
ьle 10 aasta - mitte vдhem kui neli kuud;

4) tццtaja mittevastavusel oma ametikohale vхi tehtavale tццle - mitte vдhem kui ьks kuu;

§ 90. Hьvituse maksmine tццtajale

(1) Tццandja on kohustatud maksma tццtajale tццlepingu lхpetamisel hьvitust:
1) ettevхtte, asutuse vхi muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), tццandja pankroti vдljakuulutamise vхi pankrotimenetluse raugemise (§ 86 punkt 2) ja tццtajate koondamise (§ 86 punkt 3) tхttu:
a) tццtajale, kellel on pidevat tццstaaži selle tццandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
B.) tццtajale, kellel on pidevat tццstaaži selle tццandja juures 5 – 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) tццtajale, kellel on pidevat tццstaaži selle tццandja juures ьle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;


переводить, надеюсь, не нужно?

Сообщение изменено: Медвевонок (16 Март 2009 - 12:56 )

  • 0
When choosing between two evils I always like to take the one I.ve never tried before. © Mae West

#12 sottovoce

sottovoce
  • Постоялец
  • 713 сообщений
  • Откуда:Таллин

Отправлено 19 Март 2009 - 15:06

у нас тёток сократили предупредив за месяц,стаж работы более 20 лет
одну вообше пришли со дня уволили,сказали не справляешся с работой,хотя на самом деле она отлично справлялась и статистика по выше,чем у некоторых

Если сказали,что с работой не справляется-это не сокращение.


Предупредить должны за месяц, а если сокращают раньше, то должны заплатить компенсацию в размере заработной платы, за тот период. Т.е. сократили со дня, должны месячную зарплату.
это тоже, но как я поняла, вопрос не в этом.


Вообще-то эа 4 м=ца компенсация со дня увольнения( до 5 лет стажа),но с 1 июля всё изменится.Опять же-не путать сокращение с увольнениес.
  • 0

#13 Медвевонок

Медвевонок

    Плюшевая плоть

  • Постоялец
  • 3 677 сообщений
  • Откуда:Tallinn

Отправлено 19 Март 2009 - 15:12

PinkPig,

Вообще-то эа 4 м=ца компенсация со дня увольнения( до 5 лет стажа),

откуда такая ложная информация?
  • 0
When choosing between two evils I always like to take the one I.ve never tried before. © Mae West

#14 sottovoce

sottovoce
  • Постоялец
  • 713 сообщений
  • Откуда:Таллин

Отправлено 19 Март 2009 - 15:29

PinkPig,
откуда такая ложная информация?

Закон о трудовом договоре.номер статьи не помню.с 1 июля прекращает действие,поскольку вступает в силу новый.
Кстати,ваша информация правильная,но.. если вас за 2 месяца о СОКРАЩЕНИИ не предупредили.то если сокрашают со дня ,то соответсвенно.за 4 месяца платят..Так что моя информация полностью совпадает с вашей

Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:


3) töötajate koondamisel;




§ 87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine

(RK s 14.06.2000 jõust.10.07.2000 - RT I 2000, 51, 327)



(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:


3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu;
5) pikaajalise töövõimetuse korral - mitte vähem kui kaks nädalat;
6) (Kehtetu - RK s 08.02.2006 jõust.04.03.2006 - RT I 2006, 10, 64)


§ 90. Hüvituse maksmine töötajale



(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), tööandja pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse raugemise (§ 86 punkt 2) ja töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) tõttu:

(RK s 14.06.2006 jõust.01.01.2007 - RT I 2006, 31, 236)

a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
B) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;

ПС.Чтоб читать удобнее было,повырезала всё про ликвидацию и банкротство,оставила только про сокращение.Ну.из практики знаю.если за 2 месяца не предупредили о сокращении-можете требовать возмещение.

Сообщение изменено: PinkPig (19 Март 2009 - 15:53 )

  • 0

#15 Медвевонок

Медвевонок

    Плюшевая плоть

  • Постоялец
  • 3 677 сообщений
  • Откуда:Tallinn

Отправлено 19 Март 2009 - 15:53

PinkPig, ты не поняла.... откуда ложная информация про компенсацию в размере ЗП за 4 месяца?

selge.

но кто ж со дня сокращает-то? o_O
экстренная ситуация должа быть какая-то, ведь как известно сокращение не делается за один день и списки/бумаги оформляются при участии инспекции по труду.
  • 0
When choosing between two evils I always like to take the one I.ve never tried before. © Mae West

#16 sottovoce

sottovoce
  • Постоялец
  • 713 сообщений
  • Откуда:Таллин

Отправлено 19 Март 2009 - 16:02

PinkPig, ты не поняла.... откуда ложная информация про компенсацию в размере ЗП за 4 месяца?

selge.

но кто ж со дня сокращает-то? o_O
экстренная ситуация должа быть какая-то, ведь как известно сокращение не делается за один день и списки/бумаги оформляются при участии инспекции по труду.


я же отвечаю-если со дня сокрашают.как тут люди пишут!Не я же о сокращении со дня пишу!Они,может.вообше не понимают,что такое сокрашение и что такое увольнение по другим причинам.
(4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu;-как раз тот самый случай)

Медвевонок, может,кто-то не понимает разницЫ(не вас имею в виду) между сокрашением и увольнением по причине некомтентности.Поэтому я просто цитирую закон- если вдруг фирма решила со дня сократить рабочее место и не успела за 2 месяца предупредить.то платит компенсацию и за 2 месяца тоже.
ЯСЕН ПЕНЬ,что со дня никто сокрашать не будет.Кто ж сам себе враг?

Сообщение изменено: PinkPig (19 Март 2009 - 16:09 )

  • 0