Перейти к содержимому

Фото
- - - - -

Фирма вербует на работу в Германии на рабских условиях


  • Вы не можете создать новую тему
  • Please log in to reply
8 ответов в этой теме

#1 Delete___

Delete___
  • Постоялец
  • 29 175 сообщений

Отправлено 03 Октябрь 2010 - 14:48

Жительница Эстонии Марина заинтересовалась объявлением о работе в Германии на фабрике, занимающейся упаковкой и филировкой рыбы.
Однако, прежде чем отправиться на работу за границу, она проконсультировалась в Европейской системе трудового посредничества EURES (European Employment Services) и выяснила, что фирма, которая приглашала ее на работу в Германию, по данным EURES, ведет свои дела крайне нечистоплотно, и подписывать с ней договор может быть просто опасным, сообщает портал ERR Novosti.
«Я проконсультировалась с представителем EURES и выяснила, что моя история была не в новинку, к ним уже обращались с запросами именно по поводу филировки и упаковки рыбы в Германии», - сказала Марина.
По ее словам, одна из потенциальных работниц даже принесла в EURES договор сроком на три или пять лет, и там содержались следующие пункты: при расторжении договора в одностороннем порядке - штрафные санкции 5 000 евро, а при истечении срока договора бывший работник не имеет право переходить на работу в другие фирмы, занимающиеся схожей деятельностью.
«Медицинской страховки - нет, социальных гарантий - нет, проживание - в каком-то ангаре. И это – не весь договор, это только эпизоды», - рассказала она.

Размещенное изображение
  • 0

#2 Punsher

Punsher

    Я за тобой наблюдаю... да-да... именно за тобой...

  • Постоялец
  • 5 846 сообщений
  • Откуда:Тигроландия

Отправлено 03 Октябрь 2010 - 15:01

Что вы хотели?
Эстония превращается в одну из стран центральной Африки.
работы нет.
инвестиций от крупных инвесторов, исключая кредиты, нет.
уровень образования низкий.

Сообщение изменено: Punsher (03 Октябрь 2010 - 15:03 )

  • 0

#3 DDoS web killer

DDoS web killer

    Тяжёлая артиллерия 5000-байтных снарядов по 1000 секунд

  • Постоялец
  • 6 935 сообщений
  • Откуда:суровый центр свирепых кибератак

Отправлено 03 Октябрь 2010 - 15:15

Можно не устраиваться туда вообще. Насильно никто туда идти не заставляет.

Среди "честных" работодателей есть другое абсолютно законное кидалово, когда можно сказать что работник не удовлетворяет требованиям предпринимателя и после сделаной работы выкинуть нахрен, положив за готовую работу деньги в карман. Поэтому для таких работ лучше иметь медицинскую книжку и все сертификаты, чтобы у работодателя не возникало желания иметь конфликты с ключевыми работниками.

Ну а так естественно лучше взять необразованых чурок без соответствующих бумажек и пользоваться ими как тряпками (т.к. они ничего из себя не представляют кроме как толпу тупых баранов), не выплачивая зарплату и не воспринимая за живого человека. Всё-равно работодатель ничего от этого не потеряет.

А когда фирма предпринимателя работает по бумагам своих работников, то ему абсолютно невыгодно ссорится с персоналом чтобы не потерять в один весь свой бизнес.

Подводный камень тут - не требуют медицинских книжек. По закону без медицинской книжки работодатель не имеет право допускать человека до работы с продуктами питания. Значит когда подходит день зарплаты, работодатель на законных основаниях заявляет, что он не допускал рабочих до работы, они у него не работали и ему не за что платить им зарплату. И хрен чего рабочий докажет на официальном уровне.
  • 0

∫f(пирожок)dпирожок; пирожок ≠ 0


#4 Adrammelehh

Adrammelehh

    гиперактивен

  • Постоялец
  • 3 320 сообщений
  • Откуда:Ида-Вирумаа, Нарва, Ээстимаа

Отправлено 03 Октябрь 2010 - 15:23

Хорошо, что хоть додумалась проверить что за фирма...
  • 0
Внимание! Пост-детектор!
Одним из побочных эффектов от прочтения этого поста является так называемый butthurt.
Если вы начнёте ощущать боль в нижней части спины, следует немедленно прекратить дальнейшее чтение и смириться с фактом, что вы — интеллектуальное большинство

#5 Delete___

Delete___
  • Постоялец
  • 29 175 сообщений

Отправлено 03 Октябрь 2010 - 15:31

Поэтому для таких работ лучше иметь медицинскую книжку и все сертификаты, чтобы у работодателя не возникало желания иметь конфликты с ключевыми работниками.

И естественно этих бумажек должнен быть полный лопатник? :lol:
:facepalm:
  • 0

#6 DDoS web killer

DDoS web killer

    Тяжёлая артиллерия 5000-байтных снарядов по 1000 секунд

  • Постоялец
  • 6 935 сообщений
  • Откуда:суровый центр свирепых кибератак

Отправлено 03 Октябрь 2010 - 15:34

И естественно этих бумажек должнен быть полный лопатник? :lol:
:facepalm:

Желательно. В противном случае ты не будешь иметь никакого веса для работодателя и по выполнении работ он будет убирать тебя и совать деньги за чужой труд в свой карман на законных основаниях.
  • 0

∫f(пирожок)dпирожок; пирожок ≠ 0


#7 Punsher

Punsher

    Я за тобой наблюдаю... да-да... именно за тобой...

  • Постоялец
  • 5 846 сообщений
  • Откуда:Тигроландия

Отправлено 03 Октябрь 2010 - 15:48

а так он не сможент уволить тебя и найти другого с целой кучей бумажек?

так делали.
брали типа на испытательный срок людей после универа (с целыми пачками мукулатуры)на низкую заработную плату типа с перспективами повышения, а потом под надуманным предлогом увольняли их и набирали других таких же.


если философия некоторых "бизнесменов" такая, то что же тут поделаешь?

Сообщение изменено: Punsher (03 Октябрь 2010 - 15:49 )

  • 0

#8 limmo

limmo
  • Пользователь
  • 441 сообщений

Отправлено 03 Октябрь 2010 - 16:15

Подводный камень тут - не требуют медицинских книжек. По закону без медицинской книжки работодатель не имеет право допускать человека до работы с продуктами питания. Значит когда подходит день зарплаты, работодатель на законных основаниях заявляет, что он не допускал рабочих до работы, они у него не работали и ему не за что платить им зарплату. И хрен чего рабочий докажет на официальном уровне.

При чём тут мед.книжки?Хотя сейчас это не книжки,а справки..Работодатель (и только он!) несёт ответственность за допущение к работе работника без справки,но никак не работник( здесь как раз возникает шанс прижучить работодателя).Трудовой договор-это немного другая пестня.Если "работодатель" решил кого то оставить без зарплаты,то найдутся и другие причины,а отмаза в виде мед.справки-полный бред и существует только в голове автора коммента.Не так уж трудно доказать как раз допущение к работе без этой самой справки.
Ну,и по теме.Да,есть такая тема в трудовом законодательстве,что нельзя какое то время работать у конкурента,но реально это применяется уж совсем не в области разделки рыбы,продажи мороженого и перетаскивании ящиков,а в куда более серьёзных вещах.Так что сразу понятно,что кидалово.Зачем в Эурес идти?
  • 0
Унижать других гораздо худший вид гордыни, чем превозносить себя не по заслугам(с) Петрарка

#9 DDoS web killer

DDoS web killer

    Тяжёлая артиллерия 5000-байтных снарядов по 1000 секунд

  • Постоялец
  • 6 935 сообщений
  • Откуда:суровый центр свирепых кибератак

Отправлено 03 Октябрь 2010 - 16:33

а так он не сможент уволить тебя и найти другого с целой кучей бумажек?

Легко может. Но комиссия для решения о разрешении проходит 2 недели и платить за это надо довольно большие деньги. Выгодно один раз за разрешение заплатить, чем платить больше своей прибыли.

так делали.
брали типа на испытательный срок людей после универа (с целыми пачками мукулатуры)на низкую заработную плату типа с перспективами повышения, а потом под надуманным предлогом увольняли их и набирали других таких же.

В еврейской гимназии так до сих пор с персоналом поступают. Да если покапать поглубже, можно много таких предприятий выявить.

если философия некоторых "бизнесменов" такая, то что же тут поделаешь?


Есть рабочие, которыми работодатель дорожит, т.к. бизнесмен работает по его бумагам и шаг влево-вправо означает закрытие предприятия и дорогостоящие убытки. А некоторых держат лишь бы выдумать нелепый предлог не платить за работу.

Представь - один спидозный работник мастурбирует в рыбу перед упаковкой, а другой туберкулёзный харкает в неё и потом эта рыба идёт на прилавок. И другой вариант - на предприятии работники имеют бумажки, в которых указано, что работник имеет навыки по упаковке и хранению рыбы и при этом не имеет никаких инфекционных заболеваний. Какой предпочтительнее?

При чём тут мед.книжки?Хотя сейчас это не книжки,а справки..Работодатель (и только он!) несёт ответственность за допущение к работе работника без справки,но никак не работник( здесь как раз возникает шанс прижучить работодателя).Трудовой договор-это немного другая пестня.Если "работодатель" решил кого то оставить без зарплаты,то найдутся и другие причины,а отмаза в виде мед.справки-полный бред и существует только в голове автора коммента.Не так уж трудно доказать как раз допущение к работе без этой самой справки.

По договору человек работает охранником и во время несения службы с объекта пропали дорогостоящие вещи. Как докажешь, что это не так и ты работал упаковщиком рыбы?

Ну,и по теме.Да,есть такая тема в трудовом законодательстве,что нельзя какое то время работать у конкурента,но реально это применяется уж совсем не в области разделки рыбы,продажи мороженого и перетаскивании ящиков,а в куда более серьёзных вещах.Так что сразу понятно,что кидалово.Зачем в Эурес идти?


Многие гастарбайтеры едут за простым заработком без лишнего геммороя. Причём едут не от лучшей жизни, а будучи загнаными в угол социальными проблемами. Поэтому многие захотят подписать какой-либо угодно строгий договор, лишь поскорее поработать и получить долгожданную зарплату.
  • 0

∫f(пирожок)dпирожок; пирожок ≠ 0