Беременные посиделки

девчонки,может кто подскажет... тут такой вопросик..хочу уточнить,имею ли я право на полный отпуск в 28 дней перед декретом,если я не отработала еще года на одном месте..?

Нет, если ты год не отработала, то 28 дней отпуска не получишь.

девчонки,может кто подскажет... тут такой вопросик..хочу уточнить,имею ли я право на полный отпуск в 28 дней перед декретом,если я не отработала еще года на одном месте..?

Скидываю сюда статью про отпуска - может пригодится кому.

Что касаемо конкретно твоего случая, вот оно:
---------------------------------------------------------------------------------
Предоставление отпуска в первый рабочий год. Работник, поступивший на работу на предприятие, имеет право на получение отпуска в первый рабочий год, когда проработал шесть месяцев. В таком случае ему предоставляется отпуск пропорционально числу проработанных месяцев. Оставшуюся часть отпуска работник может использовать:

в другое время в течение года или
с согласия работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или
предоставляется в другое время в течение второго рабочего года.

По общему правилу работник не имеет права получать отпуск в первый рабочий год в полном размере. Но имеются определенные исключения.

Независимо от проработанного времени право на получение отпуска в первый рабочий год в полном размере имеют следующие работники:
· несовершеннолетние;

· лица, которым назначена пенсия по нетрудоспособности или народная пенсия на основании нетрудоспособности;

· женщины непосредственно до или после отпуска по беременности и родам; [b]

· работники, частично утратившие трудоспособность вследствие связанного с работой повреждения здоровья.

Этот перечень можно дополнить коллективным или трудовым договором.

По соглашению сторон отпуск в первый рабочий год может быть предоставлен и в полном размере. Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в полном размере в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------





Закон об отпусках (ЗО) был принят 4.04.2001 и вступил в силу 01.01.2002.

ЗО распространяется на работников, работающих по трудовому договору, а также на публичных служащих. Закон разрешает регулировать отпуск определенной категории работников и иными законами. Порядок предоставления учебного отпуска регулируется Законом об обучении взрослых (ЗОВ), который был принят 10.11.1993. Последние внесенные изменения (29.01.2003) касаются в основном задач Министерства образования и науки в связи с организацией образования взрослых.



Виды и порядок предоставления отпуска.

Виды отпуска следующие:

· Основной отпуск (ст. 2, 9 ЗО)

· Дополнительный отпуск (ст. 2, 10 ЗО)

· Родительский отпуск (ст. 2, 27-31 ЗО)

· Частично оплачиваемый отпуск (ст. 33 ЗО, ст. 68 ЗТД)

· Учебный отпуск (ст. 3 ЗОВ)

· Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 2, 32, 34, 35 ЗО)


Основной отпуск.

Все работники имеют право на получение основного отпуска. Общая продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Для определенной категории работников предусмотрена большая продолжительность основного отпуска, до 56 календарных дней (например, несовершеннолетние, инвалиды, учителя школ и дошкольных детских учреждений и т.д., ч. 2 ст. 9 ЗО).

Продолжительность основного отпуска работников с неполным рабочим временем такая же, как и у работников с полным рабочим временем.


Дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск связан с условиями работы. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, которые заняты на подземных работах, на работах с вредными для условиями труда и на работах специального характера (ст. 10 ЗО). Перечень таких работ правительство устанавливает своим положением. ЗО разрешает предоставлять другие отпуска и иными законами (ч. 4 ст. 10 ЗО).

Работодатель может предусмотреть дополнительный отпуск трудовым договором или коллективным договором.

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску и предоставляется работнику одновременно с основным отпуском. Дополнительный отпуск можно по соглашению сторон предоставлять и в иное время (ч. 1 ст. 12 ЗО). Если работник имеет право получать дополнительный отпуск на разных основаниях, тогда дополнительные отпуска суммируются.


Родительский
отпуск
.
Родительские
отпуск
а следующие: Отпуск по беременности и родам
Отпуск усыновителя (удочерителя)
Отпуск по уходу за ребенком
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы

Отпуск по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска составляет в общей сложности 140 календарных дней. При рождении двух и более детей или осложненных родах отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 154 календарных дня. Отпуск по беременности и родам начинается не позднее чем за 70 календарных дней до определенного врачом срока родов.

Отпуск по беременности и родам следует суммировать и предоставлять женщине в полном объеме, независимо от того, родился ли ребенок раньше или позже предполагаемого срока. За это время женщине выплачивается на основании листка нетрудоспособности по родам в качестве возмещения средняя заработная плата. Выплату возмещения регулирует закон о медицинском страховании. Возмещение следует выплатить за один раз до начала отпуска по беременности и родам. Порядок выплаты возмещения регулируется законом о медицинском страховании.


Отпуск усыновителя (удочерителя). Усыновителю (удочерителю) ребенка в возрасте до 10 лет предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней, считая со дня вступления в силу решения суда об усыновлении (удочерении).


Отпуск по уходу за ребенком. После отпуска по беременности и родам мать или отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Если мать или отец не используют отпуск по уходу за ребенком, то отпуск может быть предоставлен лицу, фактически занятому уходом за ребенком, которое проживает в Эстонской Республике на законных основаниях. В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до достижения ребенком 3-летнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается не позднее дня, следующего за днем достижения ребенком 3-летнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно закончить и раньше.

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в случае, если ребенок проживает в учреждении социального обеспечения.

На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор приостанавливается.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован либо полностью, либо по частям. Это значит, что лицо, занятое уходом, подает работодателю заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком, но впоследствии желает прервать отпуск и приступить к работе. В таком случае работодатель обязан обеспечить лицу, занятому уходом за ребенком, работу и в том случае, если работодатель тем временем сократил рабочее место. Если он не сможет это сделать, работодатель обязан выплатить за это время лицу, занятому уходом за ребенком, заработную плату. Сокращение лица, занятого уходом за ребенком в возрасте до трех лет, запрещено (ч. 1 ст. 92 ЗТД). Тем самым работодатель обязан найти решение либо путем перевода работника с его согласия, либо путем восстановления рабочего места. Если работодатель не сделает этого, у работника возникает вынужденный прогул по вине работодателя.

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие до достижения ребенком 3-летнего возраста. Размер пособия устанавливает Рийгикогу каждый год, и он не может быть меньше ставки пособия, установленного на предыдущий учетный год.


Дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком зависит от возраста и количества детей. Отец ребенка вправе получить во время нахождения матери ребенка в отпуске по беременности и родам или в течение двух месяцев после рождения ребенка дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 14 календарных дней. Матери или отцу ребенка предоставляется по желанию в каждый рабочий год дополнительный отпуск по уходу за ребенком следующим образом:

три календарных дня при наличии одного или двух детей в возрасте до 14 лет;
шесть календарных дней при наличии трех или более детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет.
Право на эти виды отпуска имеет также опекун, который воспитывает детей без участия родителей. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей - матери или отцу, либо опекуну. В год достижения ребенком возраста 14 лет дополнительный отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, приходится ли день рождения ребенка на период, предшествующий отпуску или последующий за ним.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в случае, если ребенок проживает в учреждении социального обеспечения.


Дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Работодатель обязан по желанию работника предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, или родителю, воспитывающему ребенка с физическими и (или) психическими недостатками в возрасте до 18 лет. Таким же правом обладает опекун или попечитель, если с ним заключен письменный договор об осуществлении ухода в семье. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года в оговоренный соглашением сторон срок.


Частично оплачиваемый отпуск.

Его регулирует ст. 68 ЗТД. В случае временного уменьшения объема работ или количества заказов работника можно с его согласить отправить в частично оплачиваемый отпуск на срок до трех месяцев. Для этого работодатель должен получить согласие инспектора труда. Если работодатель отправит работника в частично оплачиваемый отпуск без согласия работника, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере недополученной заработной платы (ч. 4 ст. 33 ЗО). После получения согласия работодатель уведомляет работника о фактическом сроке ухода в отпуск не позднее чем за две недели. Во время частично оплачиваемого отпуска работодатель выплачивает работнику компенсацию, которая не может составлять менее 60 процентов от минимальной ставки заработной платы. Во время нахождения в таком отпуске запрещено предупреждать работника о его сокращении. В частично оплачиваемый отпуск нельзя отправлять работника, который предупрежден о предстоящем его сокращении.


Учебный
отпуск
. Обучение взрослых делится на:

уровневое обучение
обучение, связанное с трудовой деятельностью
обучение по свободному выбору
Из данного деления вытекает продолжительность отпуска и его компенсация работодателем.


Уровневое обучение означает получение в форме вечернего и заочного обучения или экстерном основного, среднего или высшего образования либо соискание академической степени. Учебный отпуск предоставляется по желанию работника на основании выданного учебным заведением извещения, и работодатель обязан такой учебный отпуск предоставлять. Отпуск предоставляется на время учебной сессии и на завершение учебы. В случае уровневого обучения работник вправе получать учебный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в течение учебного года, при этом в течение 10 дней работодатель выплачивает среднюю заработную плату, за остальные дни в размере не менее действующей в Эстонской Республике минимальной заработной платы. Для завершения учебы предусмотрен дополнительный учебный отпуск, продолжительность которого от 28 до 49 календарных дней, и зависит от того, какое образование получают. Помимо вышеназванного учебного отпуска работодатель должен по желанию работника и на основании извещения из учебного заведения предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 7 календарных дней.


Обучение, связанное с трудовой деятельностью означает усвоение и усовершенствование знаний, умений и навыков по профессии, специальности или занимаемой должности. В таком случае предоставляется учебный отпуск по желанию работника и на основании извещения из учебного заведения продолжительностью не менее 14 календарных дней в год. В течение этого времени работодатель должен выплачивать работнику среднюю заработную плату.


Обучение по свободному выбору означает развитие личности прямо не связано с развитием умений и знаний в области трудовой деятельности. В таком случае работнику по его желанию и на основании справки учебного заведения предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней в год.


Отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставление такого
отпуск
а происходит в общем случае по соглашению сторон на основании заявления работника. Только в определенных случаях работодатель обязан предоставлять работнику
отпуск
без сохранения заработной платы. Представление
отпуск
а без сохранения заработной платы не ограничено законом. Работник может попросить
отпуск
без сохранения заработной платы по очень разным причинам. Также не ограничен срок
отпуск
а без сохранения заработной платы. Работодатель может установить на предприятии правила предоставления
отпуск
а без сохранения заработной платы. Условия предоставления
отпуск
а без сохранения заработной платы могут быть установлены также коллективным договором. Во время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы действуют в отношении работника такие же гарантии, что и во время оплачиваемого отпуска. Работодатель не вправе увольнять его по своей инициативе, за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия или объявлено банкротство.


В некоторых случаях работодатель обязан давать работнику отпуск без сохранения заработной платы. Эти случаи следующие:

· родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, а также опекуну или попечителю (см. дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы);

· родителю, воспитывающему ребенка с физическими и (или) психическими недостатками в возрасте до 18 лет, а также опекуну или попечителю (см. дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы);

· для сдачи государственных экзаменов в гимназиях и вступительных экзаменов в профессиональные учебные заведения, высшие прикладные учебные заведения или университеты. В таком случае работник должен представить справку учебного заведения.

· работнику для участия в уровневом обучении продолжительностью до 7 календарных дней.

· В иных случаях, если это предусмотрено законом или иным правовым актом, коллективным или трудовым договором.


Порядок предоставления отпусков.

Исчисление отпуска. Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год - это период времени, который начинается со дня поступления на работу к конкретному работодателю и продолжается до той же даты следующего года. В рабочий год включается фактически отработанное время. Помимо фактически отработанного времени в рабочий год включаются:

период временной нетрудоспособности работника;
время отпуска (за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком и времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы);
время частично оплачиваемого отпуска;
время вынужденного отсутствия на работе в связи с незаконным расторжением трудового договора, незаконным освобождением от службы или незаконным переводом на другую работу, если работник восстановлен на работе;
иное время, в течение которого работник на основаниях, предусмотренных законом, иным правовым актом, коллективным или трудовым договором, был временно освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
По решению работодателя в рабочий год могут быть включены также иные периоды, в течение которых работник временно не выполнял трудовые обязанности.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В отпуск не включаются дни национального праздника и государственных праздников. Предоставление отпуска является обязанностью работодателя. Работник не вправе отказаться от отпуска. Право требования о предоставлении отпуска действительно в отношении отпусков, предоставляемых за последние четыре года. Отпуск оформляется у работодателя в установленном порядке.


График отпусков. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работников в течение января. В график отпусков могут быть внесены изменения только по соглашению сторон. При составлении графика отпусков работодатель исходит из интересов организации труда. При возможности он учитывает пожелания работников.

Работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для работника время в следующих случаях:

· родителю, который воспитывает ребенка в возрасте до семи лет;

· родителю, который воспитывает ребенка в возрасте 7-10 лет, - во время каникул ребенка;

· мужчине непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам;

· женщине непосредственно до и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;

· несовершеннолетнему;

· работнику, частично утратившему трудоспособность вследствие связанного с работой повреждения здоровья.


Если работодатель не доводит график отпусков до сведения работников в течение января месяца, то работник вправе уйти в отпуск в выбранное им время с предварительным уведомлением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 4 ст. 15 ЗО). Поэтому работодатели должны при составлении графика отпусков быть очень внимательными, чтобы впоследствии избежать проблем, связанных с организацией труда.


Предоставление отпуска в первый рабочий год. Работник, поступивший на работу на предприятие, имеет право на получение отпуска в первый рабочий год, когда проработал шесть месяцев. В таком случае ему предоставляется отпуск пропорционально числу проработанных месяцев. Оставшуюся часть отпуска работник может использовать:

в другое время в течение года или
с согласия работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или
предоставляется в другое время в течение второго рабочего года.

По общему правилу работник не имеет права получать отпуск в первый рабочий год в полном размере. Но имеются определенные исключения.

Независимо от проработанного времени право на получение отпуска в первый рабочий год в полном размере имеют следующие работники:

· несовершеннолетние;

· лица, которым назначена пенсия по нетрудоспособности или народная пенсия на основании нетрудоспособности;

· женщины непосредственно до или после отпуска по беременности и родам;

· работники, частично утратившие трудоспособность вследствие связанного с работой повреждения здоровья.

Этот перечень можно дополнить коллективным или трудовым договором.

По соглашению сторон отпуск в первый рабочий год может быть предоставлен и в полном размере. Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в полном размере в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков.


Предоставление отпуска по частям. Закон разрешает предоставлять отпуск по частям, при этом продолжительность одной непрерывной части отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Продолжительность остальных частей отпуска может быть короче (ст. 20 ЗО). Часть неполученного отпуска предоставляется в другое время в течение того же рабочего года или с согласия работника присоединяется к отпуску следующего года, либо предоставляется в другое время в течение второго рабочего года. Отпускные выплачиваются в полном размере при использовании первой части отпуска.

Несовершеннолетнему предоставляется отпуск в каждом рабочем году в полном размере.


Перенесение отпуска. По соглашению сторон можно изменить график отпусков и перенести отпуск на другое время или в том же или в следующем рабочем году.

Использованию отпуска могут препятствовать следующие обстоятельства:

· нетрудоспособность работника во время отпуска;

· нахождение в отпуске по беременности и родам;

· выполнение работником поручений государственного или муниципального органа;

· участие работника в законной забастовке;

· работник находится в учебном отпуске.

Работник обязан уведомить работодателя об обстоятельствах, препятствующих использованию отпуска. Работник обязан также по требованию работодателя доказать работодателю наличие обстоятельств, препятствующих использованию отпуска, представив для этого необходимые документы. В случае если препятствующие обстоятельства возникли до начала отпуска, работодатель должен перенести отпуск на другое время. Если препятствующие обстоятельства возникли во время отпуска, то неиспользованная часть отпуска предоставляется непосредственно после прекращения препятствующих обстоятельств. Если стороны не достигнут в этом соглашения, работник вправе остаться в отпуске в пределах количества неиспользованных дней отпуска, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме за две недели.


Прерывание отпуска разрешено по соглашению сторон. Часть отпуска, не использованная в связи с прерыванием отпуска, предоставляется по соглашению сторон в другое время в течение того же рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо предоставляется в другое время в течение следующего рабочего года. Если стороны не достигнут в этом соглашения, то работник вправе уйти в отпуск для использования неполученной части, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме за две недели.


Отпускные работодатель должен выплатить работнику в полном размере не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска. Если работодатель просрочит с выплатой отпускных, работник вправе потребовать увеличения продолжительности отпуска на время просрочки выплаты отпускных. В коллективном договоре может быть оговорена выплата отпускных в двух частях, при этом первая часть отпускных должна быть выплачена в предпоследний рабочий день до начала отпуска. Другая часть отпускных выплачивается в срок, оговоренный в коллективном договоре.


Выплата отпускных при расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику за неиспользованный отпуск денежную компенсацию. Денежную компенсацию нужно платить не более чем за неиспользованный отпуск за четыре года. Названное требование применяется в случае отпусков, право на которые возникло после 01.01.2002, т.е. с момента вступления в силу нового закона об отпусках.


Государственный надзор.

Государственный надзор за исполнением закона об отпусках осуществляет Инспекция труда. Местный инспектор труда или руководитель местной инспекции вправе делать в случае нарушения положений закона предписания и проверять их выполнение. Упомянутые предписания являются обязательными для исполнения работодателем. При несогласии работодателя с предписанием, он вправе подать руководителю местного учреждения Инспекции труда или в административный суд жалобу в течение десяти календарных дней со дня получения предписания. Если предписание сделано руководителем местного учреждения Инспекции труда, то работодатель вправе подать жалобу генеральному директору Инспекции труда или в административный суд в течение десяти календарных дней со дня получения предписания.

Руководитель местной инспекции или генеральный директор инспекции рассматривает жалобу в течение одной недели со дня получения жалобы. Решение доводится до сведения подавшего жалобу лица под расписку или отправляется по почте с уведомлением о вручении. Решение можно оспорить в административном суде.

Подача жалобы не освобождает от обязанности выполнения предписания.

Государственный надзор за исполнением Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию, осуществляет Инспекция труда (см. ст. 8 ЗУТРКЭ).




Составила: Вилве Калда, консультант по трудовому праву

Последнее изменение: 16. March 2005

Сообщение изменено: KIRSIKE (09 сентября 2008 - 22:53 )

KIRSIKE, ого,огромное спасибо,прочитала и уяснила для себя
еще раз спасибо

Девочки давайте-ка еше разок кто у нас сентябрят ждет и когда?Как самочувствие?Как ошушения?Где болит?

У меня вроде живот опустился,сегодня к врачу в 17.00,посмотрим что скажет.Сестра с мужем сказали максимум недели 1,5-2.Жду)

просьба стараться писать в соотвествующие темы...но ведь огромная работа всё это потом распихивать по темам...

Эгоистка, эх какая я невнимательная

Muzka, У нас срок в конце сентября Почти ничего не болит, самочувствие хорошее Опускания животика я наверное так и не замечу, так как пузо у нас не такое большое Все говорят...что такой маленький животик

девчонки у кого акушерка на рави фамилия на С???Как она вообще???

Девочки давайте-ка еше разок кто у нас сентябрят ждет и когда?Как самочувствие?Как ошушения?Где болит?

У нас срок 27-ого сентября. Бегаю как и в начале беременности (хотя наверно в начале было даже тяжелее). Особо нигде не болит...единственное, что беспокоит, это чувство, что вот-вот месячные пойдут, особенно по вечерам . Рожать еще не готова (хотя кто меня спрашивать будет )!

Принимайте в свои ряды пополнение Нам уже 20 неделек, срок 27 января. Ходили на узи - ждемс девочку. Чувствую себя хорошо,пока ничего нигде не болит, токсикоз не мучал. Дитё во всю пинается ))Воть ...

Малинку и Дэфа - поздравляю с рождением сынишки!Растите здоровенькими

просьба стараться писать в соотвествующие темы...но ведь огромная работа всё это потом распихивать по темам...

Sorry но я не знала куда написат а создават новую подумала незачем)

Nicoll, привет !

Нам уже 20 неделек, срок 27 января.

у мну тоже 20!

Ходили на узи - ждемс девочку.

Куда ходили? На Ravi?

Девочки давайте-ка еше разок кто у нас сентябрят ждет и когда?Как самочувствие?Как ошушения?Где болит?

У меня вроде живот опустился,сегодня к врачу в 17.00,посмотрим что скажет.Сестра с мужем сказали максимум недели 1,5-2.Жду)

Самочувствие нормальное. ПДР 24, если не заставят планово резать. Ничего не болит, только иногда правый тазобедренный сустав беспокоит. И душа болит. Живот не опускается, даже не думает. Деть переворачиваться тоже не думает, то прыгает, то столбиком сидит, упираясь черепом в рёбра, то укладывается спать поперёк, тоже прямо под рёбрами.

Принимайте в свои ряды пополнение Нам уже 20 неделек, срок 27 января. Ходили на узи - ждемс девочку. Чувствую себя хорошо,пока ничего нигде не болит, токсикоз не мучал. Дитё во всю пинается ))Воть ...

Велкам!

и я к вам нам уже 26 неделек. ждем девочку. чувствую себя нормально, только ноги по вечерам болят

и я к вам нам уже 26 неделек. ждем девочку. чувствую себя нормально, только ноги по вечерам болят

И тебе такой же тёплый велкам!
Ноги не отекают? Может, обувь неудобная? Или подолгу стоишь в одной позе?

Ноги не отекают? Может, обувь неудобная? Или подолгу стоишь в одной позе?

да нет не отекают, ощущение что кость внутри болит, не сильно. но противно. такая тупая боль. а если стоять или ходить, то все нормально. вот и хожу по ночам туда-сюда, когда уже терпеть сил нету

Так... я тут по ходу самая поздняя получаюсь объединиться то не с кем. Или может мне тоже так: у кого срок начало марта?

netutakih, солнушка, не беспокойся, у меня живот ни на одну беременность не опускался(ну в смысле чтобы я или окружающие это заметили)

Так... я тут по ходу самая поздняя получаюсь

Jevgennia, не парься, кто-нибудь ещё подтянется и будешь не самая ! К стати мне тоже как-то не по себе было, когда у меня среди форумских девушек, самый маленький срок был ...

♠ Laura ♠, Неа, в Мустамяэской делали.
netutakih- здрасте-здрасте!

да нет не отекают, ощущение что кость внутри болит, не сильно. но противно. такая тупая боль. а если стоять или ходить, то все нормально. вот и хожу по ночам туда-сюда, когда уже терпеть сил нету

А ноги повыше класть, когда спишь, не пробовала?
Я, правда, примерно так же с тазом мучаюсь: вроде и терпимо, и непонятно, что болит, но противно. Издержки производства, видать.

netutakih, солнушка, не беспокойся, у меня живот ни на одну беременность не опускался(ну в смысле чтобы я или окружающие это заметили)

Да я беспокоюсь, что животёнок так и не перевернулся, и если не сделает этого до понедельника, придётся делать ой какой сложный выбор.
А до того, опустится живот или нет, я как-то вообще не додумалась. Я пока на себя в зеркало не смотрю или в душ не иду вообще не помню, что он торчит.

Xодила к врачу,головка ребенка уверенно и заметно опустилас.Если до 17 не рожу,иду на КТГ.Встречу наверное ету мымру о которой все рассказывают)))

Так... я тут по ходу самая поздняя получаюсь объединиться то не с кем. Или может мне тоже так: у кого срок начало марта?

Да ладно прибудет еше в нашем полку,не волнуйся)))

Всем новенким девочкам привет!!!

Сообщение изменено: Muzka (10 сентября 2008 - 21:02 )

Xодила к врачу,головка ребенка уверенно и заметно опустилас.

Поздравляю! Это очень-очень хорошо. По-хорошему завидую.
Скоро увидишь свою ляльку.

Muzka, нет нет твой пост был по беременным посиделкам, это я всем написала в сумме.

Nicoll, приветик
хе,классно что уже знаешь кто будет
у меня вот 21 неделька,а на узи ходила 8-ого числа,так лялька не захотел показаться)) сидел ручками держа коленочки))) а так хотелось узнать кто там,мальчуган или девчушка

А у меня 20 октября, по-моему тут никого октябрьского нету
Зато кто в сентябре должен - тааак много Все старались после нового года?

. Особо нигде не болит...единственное, что беспокоит, это чувство, что вот-вот месячные пойдут, особенно по вечерам . Рожать еще не готова (хотя кто меня спрашивать будет )!

У меня то же самое!!! Я вот беспокоюсь уже, это вообще что значит? Что шейка матки готовится? или что?
Живот не каменеет, просто ноет внизу. Потом проходит
Думаю у врача спросить, когда пойду, но вдруг ты уже сейчас знаешь

Зато кто в сентябре должен - тааак много Все старались после нового года?

Ну так, после новогодних каникул... Хорошо отдохнули, всё такое...

Nicoll, Allice, Девчонки, привет.

Allice, Ноги могут болеть просто от того, что нагрузка увлечилась. Массажик и теплые ванночки не помогают?

Я пока на себя в зеркало не смотрю или в душ не иду вообще не помню, что он торчит.

Вот-вот и я также. А еще когда надо наргуться шнурки завязать, как-то неудобно становится и вспонинаешь, что пузо то уже не маленькое.

А у меня 20 октября, по-моему тут никого октябрьского нету

У меня хоть срок в сентябре стоит, но очень хочу на начало октября попасть...на 8-ое бы

Nika111, у меня срок 27 октября так что октябрят уже двое

У меня срок стоит на 27 сентября, но мне кажется, что в начале октября рожу, если конечно раньше вызывать роды не будут ....

У меня хоть срок в сентябре стоит, но очень хочу на начало октября попасть...на 8-ое бы

А я хочу на 24 октября , чтоб был скорпиончик! А не весы, весы у меня брат и муж, надо разнообразие)

Nika111, у меня срок 27 октября так что октябрят уже двое

Прикольно! Почти рядом!