При увольнении обязательно писать заявление?
#2
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:11
если официально все. приди подпиши приблуду, получи расчет.
https://t.me/+IKcXP5mr_fczZmNk
#10
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:45
тебе не надо будет отработать сколькототам недель и ты не получишь последних денег
а еще твой новый работодатель сможет позвонить твоему старому, спросить про тебя, и крепко задуматься брать тебя или нет
#11
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:46
еще правда бывает работа где по конратку - проект закончился и ты как бы уже там не работаешь, сам так работал, контракт заканчивался по завершению проектов.
#12
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:52
Звонил работодателю и он не говорил ничего, что надо писать заяву...
Хмм...теперь видимо стоит вызванивать еще...чтоб расписаться уже полностью.
Сообщение изменено: uipacco4uvak (13 сентября 2011 - 20:54 )
#13
Отправлено 13 сентября 2011 - 21:06
Сообщение изменено: человек наук (13 сентября 2011 - 22:01 )
#15
Отправлено 13 сентября 2011 - 22:01
Просто позвонить и не прийти - это разорвать договор в одностороннем порядке. Соответственно работодатель может предъявить штрафные санкции.
#16
Отправлено 13 сентября 2011 - 22:12
Всё как раз наоборот, для этого и создавался Tööseadus....Нет единых правил, всё зависит от рода вашей деятельности и составленного договора.
Более того если договор не соответствует букве единого принятого закона и составлен с нарушениями...он считается ничтожным.
ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Принят законом от 17 декабря 2008 г. (RT I 2009, 5, 35), вступил в силу 01.07.2009 г.
Сообщение изменено: человек наук (13 сентября 2011 - 22:30 )
#17
Отправлено 13 сентября 2011 - 23:39
Всё как раз наоборот, для этого и создавался Tööseadus....
Более того если договор не соответствует букве единого принятого закона и составлен с нарушениями...он считается ничтожным.
ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Принят законом от 17 декабря 2008 г. (RT I 2009, 5, 35), вступил в силу 01.07.2009 г.
Познавательно. Закинул в закладки.
Но по сути, если человек занимает должность "принеси, подай, гуляй нафик", то с ним договор можно аннулировать сиюминутно, при обоюдном согласии, конечно. Если же это специалист без которого предприятие "встанет", то в договоре прописываются сроки (например месяц), что бы успеть найти замену. Вроде всё логично, и на моём веку именно так и делалось...