Права работника
#1
Отправлено 21 октября 2011 - 20:34
#2
Отправлено 21 октября 2011 - 20:40
Мужчина без женщины - всё равно, что дерево без гусеницы. © не Gra4-а, ему знакомый сказал
#3
Отправлено 21 октября 2011 - 20:46
#4
Отправлено 21 октября 2011 - 20:58
Сообщение изменено: djeux (21 октября 2011 - 21:00 )
Мужчина без женщины - всё равно, что дерево без гусеницы. © не Gra4-а, ему знакомый сказал
#5
Отправлено 22 октября 2011 - 05:44
käsundusleping это такой хитрый договор при котором у работника есть только обязательства перед работодателем а с обратной стороны только условия предоставления работы.Это не трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.Обычно в стандартной версии этого договора стоит пункт по которому работодатель вправе расторгнуть отношения В ОДИН ДЕНЬ.При этом договоре у работника нет прав ни на больничный ни на отпуск ни на выходные дни.Если я узнаю подробности условий договора ,то вам и никуда ходить не надо будет-всё выяснится .Сам заключаю такие договоры и сам работаю с таким договором.Добрый вечер! Ситуация такая. Месяц назад устроился на работу. Занятость частичная, 5 часов в день, был подписан некий käsundusleping, где были указаны зарплата, то, что договор заключён до конца года, то, что время работы по требованию работодателя. Через неделю после этого мне предложили работу в другом месте, с полной занятостью. Я подумал, что с моей стороны некрасиво подводить нынешнего работодателя, к тому же с ноября планировалась ещё одна работа с неполной нагрузкой: я остался. Работал и работал, не косячил, как вдруг подходит начальница и говорит: ты не справляешься, отдавай пропуск и завтра на работу не приходи. Это была просто подстава. Я проявил уважение к работодателю, а меня вышвырнули, как шавку! И место с полной занятостью прозаложил, да и в ноябре не всё так очевидно. В итоге мне приходится каждое утро "ехать на работу" и проводить полдня на окраине города, так как не могу сказать родственникам и девушке, что всё так вышло. Может, кто знает: у меня нет никаких прав в данной ситуации?? Спасибо за помощь.
Сообщение изменено: Tourne (22 октября 2011 - 05:45 )
#8
Отправлено 22 октября 2011 - 19:52
Я написал про стандартную версию договора,которую стороны вправе изменить по общей согласованности.Только вся фишка в том что если заключается такой договор то по умолчанию так как я написал выше.käsundusleping это такой хитрый договор при котором у работника есть только обязательства перед работодателем а с обратной стороны только условия предоставления работы.Это не трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.Обычно в стандартной версии этого договора стоит пункт по которому работодатель вправе расторгнуть отношения В ОДИН ДЕНЬ.При этом договоре у работника нет прав ни на больничный ни на отпуск ни на выходные дни.Если я узнаю подробности условий договора ,то вам и никуда ходить не надо будет-всё выяснится .Сам заключаю такие договоры и сам работаю с таким договором.
На мой взгляд такой вид договора в некоторых случаях позволяет решить много проблем.Например фирме требуется выполнить разовую работу,скажем так длительностью в месяц.Заключать договор с фирмой всегда дороже чем с частным лицом и этот договор позволяет принять на работу для выполнения конкретного поручения с оговоренными условиями и сроками.Дело сделано-договор закончен.
Сообщение изменено: Tourne (22 октября 2011 - 19:55 )
#12
Отправлено 17 ноября 2011 - 13:39
#14
Отправлено 19 декабря 2011 - 13:40
Работодатель с твоим уходом ничего не потеряет, найдёт очередного лоха..