Андор Якаб. Почему я не дам вам работу

Я мог бы взять на работу 12 человек, с зарплатой €760 на руки, но не буду. Объясню, почему.
От редакции. Венгерский блоггер Андор Якаб опубликовал статью, посвященную взаимоотношениям государства, работодателя и работника, летом 2011 года. Статья получила широкий резонанс в СМИ и блогосфере, вызвав неоднозначную реакцию, и была переведена на несколько языков (в январе - на английский). Портал DELFI публикует перевод статьи Якаба на русский язык.

Вы могли бы работать в моей компании, занимающейся сферой услуг, в прекрасном офисе. Это не телемаркетинг, не мошенничество. Вы выполняли бы серьезную работу, которая требует навыков, 8 часов в день, пять дней в неделю. Я принял бы вас на работу легально, я платил бы ваши налоги. Я мог бы дать такую работу дюжине людей, но не буду, и вот мое объяснение, почему.

Я не взял бы на работу женщину.

Причина очень проста: женщины рожают детей. У меня нет права спрашивать, хочет ли она этого. А если бы у меня было такое право, и она бы ответила, то она могла бы умышленно обмануть меня. Или передумать.

Не поймите меня превратно. У меня нет проблем с тем, что женщины рожают детей. Я и сам так появился на свет, и мои дети тоже. Я не взял бы на работу женщину, поскольку когда она ждет ребенка, она уходит в «материнский отпуск» на три года, и я не могу ее уволить. Если она хочет двух детей, отпуск длится уже шесть лет.

Работу, конечно, все равно нужно делать. И я возьму на работу кого-то, кто будет работать вместо нее, пока она проводит долгие годы в отпуске. Но я не смогу ее уволить не только тогда, когда ее нет на работе, я не смогу этого сделать и тогда, когда она вернется. Поэтому мне придется уволить того, кто работал за нее все это время. Когда женщина вернется на работу из «материнского отпуска», мне придется по закону поднять ее зарплату до нынешнего уровня на ее позиции. Кроме того, мне нужно будет дать ей отпуск, который она накопила за время «материнского отпуска». Когда она, в конце концов, вернется на работу, она может начать с полностью 2-4 месячного оплаченного отпуска.

Еще я бы не взял на работу людей старше 50 лет.

Не потому, что у меня есть проблемы с самыми опытными профессионалами. Я не нанял бы их, потому что скоро они вступят в «защищенный возраст». И я попаду с ними в ловушку точно так же, как с принятой на работу женщиной. Вы не можете уволить людей в предпенсионном возрасте, вы должны платить зарплату и все остальные расходы даже если они работают плохо. Я не смогу уволить «защищенного работника», но кто-то же должен делать нужную работу, и я вынужден нанять другого человека.

Я нанимал бы на работу только мужчин в возрасте 25-50 лет.

Нанимать их на работу тоже рискованно, поскольку я не имею права уволить их по любой причине (мои доходы недостаточны или мне не нравится, как они работают). Велик риск, что они пойдут в суд, и с большой вероятностью выиграют. Но с этим риском я все-таки справлюсь.

Вы обойдетесь мне в €1572.
.......... далее по ссылке

http://biznes.delfi.lv/bizopinion/andor-yakab-pochemu-ya-ne-dam-vam-rabotu.d?id=42051982

Все верно описал. Пусть теперь сверху задумаются, что такое реформы и как не переходить рамки разумного.
Вон в России таких проблем нет. Не понравился шефу, утром можешь не приходить. Ищи другую работу.

Сообщение изменено: Вырвиглаз (16 января 2012 - 08:35 )

Вон в России таких проблем нет. Не понравился шефу, утром можешь не приходить. Ищи другую работу.

А в племени Тумба-Юмба, не понравился вождю - на утро будешь сьеден. Tак что России с Эстонией есть куда стремиться

Теперь понятно,почему работы становится больше,людей со мной тоже больше,а получаю столько же .Очень грамотно всё расписал.

Сообщение изменено: artjom79 (16 января 2012 - 09:08 )

А теперь я озвучу ответ Андору Якабу сформировавшийся во многих головах нормальных предпринимателей.
То есть почему я бы и не пошёл работать к таким работодателям как Андер Якаб.
Во первых - если предприниматель для того, чтоб начать своё дело закладывает всё своё имущество - это признак непрофессионализма высшей степени. Ибо рисковать всем что имеешь не просто глупо, а даже както пошло. С такими авантюристами связываться - себе дороже. Отработаешь на него несколько месяцев, и тут он обанкротится, и недополучишь своих честно заработаных.
Во вторых - услуги по цене 37 евро в час? Это собственно что за услуги? При том, что неофициально конкуренты предлагают те же услуги за 9 евро в час? Это что? Шиномонтажка чтоли? Или услуги интимного характера? Такой разброс цен изначально указывает на то, что предприниматель просто угодил не в свою тарелку и не способен составить конкуренции. А кто в этом виноват, по словам автора статьи? Государство, конкуренты, работники, одним словом все кроме него самого. А он бедный и несчастный, его все обидели. Тут же возникает вопрос о компетентности такого руководителя.
В третьих - он бы не брал на работу самых вероятных работников сферы услуг. Почему? По тому, что не умеет управлять пожилыми людми (да, авторитета не хватает, чтоб заставить трудиться обнаглевшего и обленившегося дядю, годящегося ему в отцы). По тому, что он не брал бы на работу женщин, из-за гипотетической возможности их беременности. Ну здрасте приехали. Не умеешь подбирать персонал, обратись в контору по найму. Плюс, если хочешь дополнительно подстраховаться, заключай срочные договоры, с чётко обозначеной датой окончания договора. Забеременнела и ушла - фиг с ней, договор всё равно почти закончился, и его можно не продливать.
В четвёртых - как утверждает автор, работники изучат секреты его бизнеса, и будут давать ту же услугу по сниженной цене. Вот тут автор просто пёрнул в лужу. О каких секретах идёт речь? Если очень нужно узнать секреты, можно просто купить у него эту услугу один раз. А ещё, чтоб защитить себя от возможных перебежек работников на другую сторону, в договор о работе можно просто внести соответствующий пункт с оговоренными компенсациями, и подписать нотариально заверенный договор.
На основании вышесказанного - блогер Анлор Якаб просто не умеет вести бизнес, а по тому только критикует и ищет отмазки.

услуги по цене 37 евро в час?

Автоэлектрик к примеру.

как утверждает автор, работники изучат секреты его бизнеса, и будут давать ту же услугу по сниженной цене.

Ну на примере того же автоэлектрика-работодатель вложил деньги на обучение подробной работы с определенной программой/прибором.

Ну на примере того же автоэлектрика-работодатель вложил деньги на обучение подробной работы с определенной программой/прибором.

В таких случаях заключается договор между работником и работодателем о том, что работник после просхождения обучения должен отработать у работодателя опредленное кол-во времени. При нарушении условия договора работник должен вернут ь деньги работодателю за обучение. Подобные договора очень распространенная практика сейчас на рынке труда.

Добрый Мудрец, молодец! Все очень точно расписал.

что тут скажешь.. сразу видно отец мойша... )))

где старая тема? я проспал(

Добрый Мудрец, что тут сказать, можешь сменить свой ник на противоположный.

В четвёртых - как утверждает автор, работники изучат секреты его бизнеса, и будут давать ту же услугу по сниженной цене. Вот тут автор просто пёрнул в лужу. О каких секретах идёт речь? Если очень нужно узнать секреты, можно просто купить у него эту услугу один раз.

Купи кока-колу и расскажи нам секрет её приготовления, а то люди до сих пор гадают

Купи кока-колу и расскажи нам секрет её приготовления, а то люди до сих пор гадают

Во-первых, состав Кока-Колы давно не секрет. Все легенды про "секретные компоненты" Кока-Колу, которые знают всего 2 человека в Мире и прочая лабуда, всего навсего пиар ход.

Во-вторых, при большом желании и наличии денег, аналитическая химия тебе любую жидкость и вещество по таблице Менделеева разложит.