Запрет на работу у конкурентов
#1
Отправлено 12 сентября 2012 - 12:47
Теперь вопрос: как происходит на практике? Как работадатель узнает о том, что человек устроился в конкурирующую фирму? Через налоговую? Вобщем интересует данный вопрос
#2
Отправлено 12 сентября 2012 - 12:49
Тут могла быть ваша реклама :-)
А вообще подписи - зло
#3
Отправлено 12 сентября 2012 - 12:54
#4
Отправлено 12 сентября 2012 - 12:54
этот пункт в договоре действителен только в случае доплаты, так же как и неразглашение.
Если после завершения трудового договора тебе не компенсируют то, что ты не работаешь у конкурентов, по специальности и тд. то можешь работать.
photodomino.com - свадебное фото, студийные работы, природа, стоки
nordicsand.com - видео рекламы, репортажное видео, свадьбы.
#5
Отправлено 12 сентября 2012 - 12:57
#8
Отправлено 12 сентября 2012 - 17:37
Я говорю о ситуации, когда спишь параллельно с двумя женщинами и с одной из них (или с двумя) состоишь в отношениях. Нарушая уговоры, у женщин есть основания требовать штраф (шубу/машину). Так и каким образом одна женщина может узнать, что мужик изменяет с конкурирующей тёлкой?)
#9
Отправлено 12 сентября 2012 - 19:52
Как работадатель узнает о том, что человек устроился в конкурирующую фирму? Через налоговую? Вобщем интересует данный вопрос
да какую налоговую
работодатель не узнает, покуда ему ничего не скажут.
а это и есть проблема, ибо и город, и всю страну эту можно описать словом "микро"
обычно кто-то что-то кому-то говорит, далее пробить уже дело техники.
говоря о бухгалтерии - есть там правда нюанс какой-то, что есть основное место работы, а есть и какое-то там другое "неосновное". так вот, в каком-то этом неосновном месте могут резонно спросить, а где это вы еще работаете? вот этот нюанс пробей, связанный с основными и неосновными.
#10
Отправлено 13 сентября 2012 - 07:24
может узнает, а может нет)работодатель не узнает, покуда ему ничего не скажут.
Не Только Таллинн, но и Эстония маленькая и все все знают о всех)
Ты лучше не как, а что будет) Может взыскать утерянную прибыль. И если не "мелкотравчатый" и дело о крупных суммах - хреново)Теперь вопрос: как происходит на практике? Как работадатель узнает о том, что человек устроился в конкурирующую фирму?
Ну а если дело о более мелких суммах, то могут и без трудовых комиссий и судов обойтись... банально рожу набьют и уволят) Люди то разные есть и самые опасные, которые "не лают но кусают")))
#11
Отправлено 13 сентября 2012 - 10:45
может узнает, а может нет)
Не Только Таллинн, но и Эстония маленькая и все все знают о всех)
Ты лучше не как, а что будет) Может взыскать утерянную прибыль. И если не "мелкотравчатый" и дело о крупных суммах - хреново)
Ну а если дело о более мелких суммах, то могут и без трудовых комиссий и судов обойтись... банально рожу набьют и уволят) Люди то разные есть и самые опасные, которые "не лают но кусают")))
вопрос, что будет меня не интересует, иначе бы я так и написал .То, что Эстония маленькая это понятно. То, что кто-то где-то сказал не является достоверным источником. Меня интересуют именно, то как достоверная информация доходит до работодателя, исходя из которой он уже может применять меры.
Мой интерес в этой теме носит чисто информативный характер по учебе, т.к. заметил такую "дырку" в Töölepingu seadus'e, а почитать комментированное издание пока что не могу
Сообщение изменено: Omerta5 (13 сентября 2012 - 10:47 )
#12
Отправлено 17 сентября 2012 - 11:57
тебе уже все сказали как, какого рода инфо ты еще хочешь?Меня интересуют именно, то как достоверная информация доходит до работодателя, исходя из которой он уже может применять меры.
То, что кто-то где-то сказал не является достоверным источником
никто тебе брифинги/совещания с докладами посвящать не будет, с детальными описаниями того, где ты работаешь и с кем спишь.
узнается случайно, потом пробивается на достоверность.
дырок очень много, на то они и дыркизаметил такую "дырку"