John Ray,
Тут наверное можно уточнить, что так почти по всему миру. Строгой буке закона обычно следуют низкоквалифицированные работники, ведь по большей части всякие поправки делают ради них. Обычно их прижимают, обижают и ущемляют в правах работодатели. Они хотят больше денег, свободы вот и обращаются за помощью к государству. То что в Сингапуре так мало дней отпуска, мне говорит лишь о том, что у всякой недовольной низкоквалифицированной рабочей силе мнения там не спрашивают и по мне честь и хвала этой стране за это. Никто никого на сильно не гонит на работу, не нравиться вперёд из песней в поисках лучшей доли туда где не будут заставлять много работать, не будут требовать много знать и будут много за это платить.
А если еще среднюю продолжительность жизни:
http://ostranah.ru/_..._expectancy.php
И сравнить её с продолжительностью жизни в России и Эстонии.
А так же сравнить пенсионную систему:
http://finsecurity.by/?p=1094
Первый принцип: пенсия на всю оставшуюся жизнь
Государство дает гарантию обеспечения старости граждан независимо от того, сколько проживет человек. Гражданин должен быть обеспечен деньгами, начиная с выхода на пенсию, сроки которого варьируются (максимальный срок – 65 лет) и, как написано в законодательстве, “до тех пор, пока гражданин еще здесь”
Второй принцип: каждому по труду
Пенсия не должна быть одинаковой для всех. Высококвалифицированный специалист и, например, дворник не должны получать одинаковую пенсию. Если человек всю жизнь не работал – он не должен получать вообще ничего. Его никто не обязан содержать.
Третий принцип: пенсионный фонд – это не общая кастрюля, а контролируемые личные деньги
и тдтдтдт. лучше почитать короче по ссылке.
То странно получается. Вроде народ пашет будь здоров, а живет очень долго и с достойной пенсией. А в России вроде и отпуск есть и праздников дофига, а вот продолжительность жизни очень страдает...
Сообщение изменено: ossesion (26 сентября 2013 - 21:37 )
