Вообщем моя девушка была устроена официально работать и деньги выдавали наликом, (как я понял на это есть разрешение) и договору нее тоже есть. И когда она решила уйти, то ей отказались платить зарплату, заплатили только 100 евро из обещанной суммы, обосновали это "за косяки". Вообщем не законно решили срезать ей большую часть денег, думали, что смогут ее надуть. Есть полное подтверждение, сколько ей должны, сам бухгалтер это подсчитал и есть также подтверждение, что ей выдали 100 евро. Начальник там совсем молодой и вообще не думает ни о чем. Ну вот я ему и хочу сладкую жизнь устроить. Ибо незачем обманывать беззащитных девочек.
Вообщем подскажите куда мне обратиться?
Как вообще решаются такие дела?
Что я должен знать?
Могу ли я вообще заставить заплатить отработанные законно деньги?
и т.д
Вообщем буду рад всей полезной информации.
Место, кстати называется, Shusipanda.
Наше Вам. Положение знакомо и часто встречается.
Тот аспект, что зарплата наличными, действительно Законом о трудовом договоре предусмотрен. Но, с, проблемы.
Первое, если был трудовой договор, то посмотрите, если в договоре оговорка, позиция, что мол у работника, есть материальная ответственность.
Если такого нет, то работник отвечает за причиненный вред на основании Võlõigusseadusa, при таком случае, взыскания, причинного ущерба только через суд и на основании решении суда.
Работодатель, если в трудовом договоре имеется графа о возмещение причиненного вреда, взыскивает, ТОЛЬКО с Зарплаты, по СОГЛАСОВАНИЮ с работником. то есть, при СОГЛАСИИ работника. Если работник, не согласен, например за какой то про мох заплатить, то работодатель может это сделать только по решению СУДА или ТРУДОВОЙ инспекции. Если работник, причинил вред не умышленно, то судебная практика исходит из того, что сумма причиненного вреда (ущерба) делится между работодателем и работником (ст) 74 часть 2 Закона о трудовом догвооре. Полное возмещение причиненного ущерба, только при умышленной вине работника. Скажем. если в суши был заложен цианит, что бы помер конкретный субъект.
Из Вашего казуса что можно сделать.
(1)официально, устно, а лучше письменно, предупредить работодателя, что если к такому то числу, он не выплатит полный расчет, то, согласно ст.84 части 1 Трудового договора, работник пишет заявление о взыскании с работодателя недополученной суммы + вивисы (интересы);
(2) заявление в комиссию по трудовым спорам о взыскании с работодателя недополученной суммы плюс интерес;
P.S. в практике был случай, когда работнику не выплатили полностью лыппарве, то есть окончательный расчет, то суд посчитал, работника работающим, хотя он уволился по собственному желанию и разницу, пока работник не работал в зарплате, взыскал с работодателя.
Но, скажу сразу, заявление в инспекцию по трудовым спорам по рииги кеел и заседание только на рииги кеел.