травма на работе

Не.. Ваще бред получается...

скажи спасибо нашим замечательным законотворцам, что сидят на Тоомпеа

Не, Дим. Не верю Завтра у жены спрошу, она вроде должна знать

детские больничные вроде с первого дня идут, и только 80% вроде...

Остальное если не ошибаюсь 70% от хайгекассы и 60% от работодателя... или чтото около того... 

я в прошлом году 2 недели дома с ребёнком сидел, потом плевался - 1/3 получки потерял...

а если бы сам взял - вообще бы половины лишился, поэтому даже не помню когда последний раз на больничном был, обычно народными средствами, луком, чесноком, мёдом и так далее, пару тройку дней поваляешься дома, и потом уже на работе довыздоравливаешь...

детские больничные первого дня идут, и 80%

 

Не пойму, что все так на автора накинулись.. работодатель заставил работников "за одно порядок навести на новом месте" и еще не хочет оплачивать больничный... мол если скажешь все как было на самом деле - пеняй на себя.

Не знаю как у автора ситуация с работой, но если есть возможность я бы отправил документы с описанием того что произошло и работодателю сказал "давай досвидание".

Производственная травма это когда человек получает повреждения при выполнении своих обязанностей,которые прописаны в договоре или аметиюхте.Всё остальное  чистая отсебятина и инициатива. Никакая комиссия не признает травму при подвешивании часов  при переезде фирмы производственной.

Сообщение изменено: Tourne (16 октября 2014 - 04:31 )

Да тут даже не в аметеюхе дело, на кой Володька усы сбрил он на стол полез?

• компенсацию платят с 4-го дня с момента заболевания или травмы;
• с 4-го по 8-й день компенсацию платит работодатель в размере 70% от средней зарплаты работника;
• начиная с 9-го дня компенсацию платит Больничная касса (70% от дневного дохода на основании соцналога за прошлый календарный год).
• работодатель не обязан платить компенсацию, если причиной стало профессиональное заболевание, несчастный случай на производстве, (в том числе осложнение или заболевание, возникшее из-за несчастного случая на производстве и производственного несчастного случая на транспорте), травма, полученная при защите интересов общества или предотвращении преступления, травма или заболевание при родах. В таких случаях компенсацию платит только Больничная касса, выплачивая ее со второго дня.

https://www.eesti.ee...etuse_huvitised

Да тут даже не в аметеюхе дело, на кой Володька усы сбрил он на стол полез?

человек получил травму при выполнении распоряжения начальства, в раб.время. Да, это не прямые обязанности, но тут происходил переезд и это входило во временные обязанности работника.

но вопрос-то у человека не в этом. Я неоч вкурсе таких вещей, но, поскольку и никто другой не в курсе, посоветовала бы, если, например, семейник адекватный- с ним проконсультироваться, либо сдать больничный, как есть, намекнув, чтт не против оформить как "бытовой", но ращбирайтесь, мол, сами.

человек получил травму при выполнении распоряжения начальства, в раб.время. Да, это не прямые обязанности, но тут происходил переезд и это входило во временные обязанности работника.
но вопрос-то у человека не в этом. Я неоч вкурсе таких вещей, но, поскольку и никто другой не в курсе, посоветовала бы, если, например, семейник адекватный- с ним проконсультироваться, либо сдать больничный, как есть, намекнув, чтт не против оформить как "бытовой", но ращбирайтесь, мол, сами.

1. Травма рабочая. Помимо в договоре есть наверняка подобный пункт "а также выполнять распоряжения непосредственного начальника".

2. Если он подписывал технику безопасности по обращению с лестницами или грузами, то уж сам виноват.

3. даже если получится получить деньги от работодателя, то его дня на фирме скорее всего сочтены.

нарушил технику без-ти, не нарушил, мог со столешницы- или не мог- должно определяться в процессе "расследования", кот-ое должен провести работодатель по факту пр.травмы, если уж на то пошло. У автора вопрос в другом абсолютно.

я хочу что бы сделать бытовую .Семейный  ссылается на то что уже в травпункте зафиксировли что на работе и она ничего не может сделать.Мне надо в травпункте просить что бы переделали на бытовую?

Достаточно подскользнутся на мокром полу на рабочем месте уже можно оформлять производственную травму. Так что этот случай вполне вписывается. 

Я хочу видеть распоряжение начальства которое предписывает вешать часы и становиться при этом на столешницу.

Вот чё за хрень ты порой несёшь?

- Товарищ Турне. нЕ могли бы вы повесить эти часы воон на ту стену?

1) - Да босс! принесите мне спец. обмундирование и страховочный трос, вызовите пожарную машину с лестницей, 2 свидетелей и скорую. Иначе я ничего делать не буду! (можно ещё Ддоса пригласить, он дом обесточит. мало ли в провод гвоздиком попадёшь)

2) - Я хочу видеть ваше письменное распоряжение,которое предписывает вешать часы и становиться при этом на столешницу. И перед этим сводите меня на 3 часовые курсы по ТБ

Можно ещё 10-ток сценариев для абсурдной комедии придумать. Вот скажи, лично ты по какому сценарию бы действовал, попроси тебя начальник о такой простой услуге? По мне так самая обычная просьба и вполне нормально, что её без закидонов согласились выполнить. А на столешницу залезли потому, что в офисе строительных козликов не оказалось. Удивительно, да? Ведь это главный инстрУмент любого офиса. Иначе как у них там часы висят?

Да причём тут вообще распоряжение начальства? Люди переезжали, и вполне логично, что занимались установкой офисной мебели (и этих часов) самостоятельно. Им сказали сделать всё, они и делали. Или блин, надо на установку каждой полочки письменно в 2 экземплярах задания распечатывать?

Он писал что решил повесить часы и ни слова про распоряжение начальства.

 

Вообще-т, распоряжение не обязательно - в некоторых случаях достаточно разрешения работодателя.

Да причём тут вообще распоряжение начальства? Люди переезжали, и вполне логично, что занимались установкой офисной мебели (и этих часов) самостоятельно. Им сказали сделать всё, они и делали. Или блин, надо на установку каждой полочки письменно в 2 экземплярах задания распечатывать?

Сообщение изменено: Tourne (16 октября 2014 - 10:02 )

И да .....В договоре указывается адрес работы.Если не успели переделать,то формально автору нечего было делать на новом месте работы.

 

Лицорука. Таллинн написали и всё - этого достаточно. Таких договоров, где место работы - Эстония или Таллинн полным-полно на руках. Адрес прописывать надо быть слегка невменяемым - как в другую контору переезжать тогда вообще - договора переделывать? А если работник скажет, что ему ехать далеко и давай плати мне +++ $$$, раз ты мне в договоре сам же и написал, что работа находится по такому-то адресу?

Сообщение изменено: apavel (16 октября 2014 - 10:37 )

Tourne,ты тааааакоооой упрямый!

Ну видимо это какие-то особенные "нормальные фирмы". Емнип даже в законе писалось о том, что подразумевается, что стороны договариваются с точностью до местного самоуправления. Но, видимо, особо отважным этого мало и в туалет ходят, как в командировку

Товарищ! Если вы такой умный, то чтож до сих пор в столовую строем ходите? (цэ)