В этом году повезло. Детский отпуск и остаток основного выпадает на рождественские и новогодние праздники. А именно, 3 дня детских и 8 дней неиспользованного отпуска. Детский в планах взять с 25 по 27 декабря, а основной с 28 дек. по... неизвестное число января. По неизвестное, потому что, мне известно, если отпуск выпадает на праздничные дни, а их в моём случае целых три(24,25дек. И 1 янв.), то он продлевается на количество тех самых празничных дней, без оплаты, разумеется. Вроде как есть какое-то правило и для детского отпуска. Нельзя, наверное, брать его на выходные дни, кажется.
Подскажите, знающие люди, как верно подсчитать длительность своего отпуска в данном случае, и, чтобы он получился непрерывным? Как правильно указать в заявлении полагающиеся мне дни. Может, начать заявление надо так: Прошу предоставить мне детский отпуск с 25 по 29 декабря. Всего 3 дня.
А в заявлении на основной отпуск написать: Прошу предоставить 8 дней неиспользованного отпуска с 29 дек. 2014 по 6 января 2015.
Наша фирма, конечно, законы нарушать не будет, если я знаю свои права. Но в тоже время, если я своих прав не знаю и не понимаю таких закрученных вещей насчёт отпуска, выпадающего на праздники и им это выгодно. Поэтому обращаюсь сюда, с надеждой разобраться.