рабочее время

ситуация такая... работаем по 5 дней в неделю, 8 часов в день. Работодатель хочешь ,что бы работали по 6 дней.. и переробатывая несколько дней в месяц , копить эти перероботанные дни ,потом брать отгулы... т.е. за квартал набежит 6-10 дней переработки , и мне нужно будет сидеть бесплатно дома 1-2 недели ...  в договоре написано про суммарный учет времени.. законно ли это , что работодатель в одностороннем порядке заставляет постоянно работать по субботам.. или это должно быть по согласию сторон.. ?

§ 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel

 (6) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused.

договор это и есть как бы по согласию сторон

Сообщение изменено: Wildboar (30 апреля 2015 - 10:10 )

§ 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel

 

 (6) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused.

 

договор это и есть как бы по согласию сторон

когда я страивался на работу было 5 дней в неделю и ни слова о 6ти..    ( 5 лет назад)  через пару лет был отрезок времени работали по 6 дней и платили переработки в 1.5 разовом размере и раз в квартал... потом опять по 5 дней.... теперь хотят вернуть по 6 дней , но переработки отдельно не оплачивать, как раньше.. а просто сидеть неделями дома - бесплатно!...

т.е. чисто по человечески получается, что я летом работаю по субботам и считай без выходных ( т.к. работа по сменам) , для того что бы осенью дома бесплатно посидеть неделю или 2 ...  и разве никак это не обойти?

 (6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

"Работодатель и работник могут оговорить , что работник обязуется выполнять работу сверх оговоренного рабочего времени"

т.е. по договоренности сторон... если я не согласен, то заставить меня работать 6ой день нельзя- так?

Грубо говоря если ты не согласен ,то никакие субботы заставить выходить не могут.

Другой вопрос ,сколько ты вообще  продержишься на этой работе если встанешь в позу 

Сообщение изменено: Tourne (30 апреля 2015 - 11:14 )

Если отдых за переработаные дни будет предлагаться не в месяц переработки, то законно не может заставить. Конечно же если в договоре отсутствуют какие либо пункты, оговаривающие переработку и в качестве рабочего времени указан полный рабочий месяц.

Если отдых за переработаные дни будет предлагаться не в месяц переработки, то законно не может заставить.

а нет сссылки на закон?.. т.к. отдых хотят давать раз в квартал...   типо копи дни, потом гулять пойдешь

Ko7, 

Это вывод из пункта: 

(1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul.

И при наличии пункта в договоре о 40 часовой рабочей недели. 

То есть вы можете отказаться от переработки , которая появится при работе 6 дней в неделю. 

Однако если например 3 недели будет по 6 дней, а на 4 сразу 5 выходных, то по сути переработки и не будет.

Сам закон тут. https://www.riigitea...ee/akt/13319829

Первая ссылка в гугле. ) 

Ну и все таки соглашусь с турне, если нужна работа в этой фирме, то лучше хитрее выворачиваться. Работодатель все равно будет правее )

Сообщение изменено: lolshto (30 апреля 2015 - 11:40 )

в законе говорится "период"

является ли периодом неделя или квартал - прописывается в договоре

и договорённость сторон это и есть трудовой договор, и если в подписанном тобой договоре так написано, то значит ты с этим согласился

здесь "договорённость" это не с пасанами на лавке потереть, читай сам что ты там пять лет назад подписал

описанные тобой действия работодателся закону не противоречат, они могут противоречить договору, но если ты его сам не знаешь, то мы то что сделаем

вот что написано в моем договоре

Too aeg

Tootaja on toole vqetud taistooajaga.

Tootaja arvestamisel kasutatakse semmeritud tooaja arvestust, tooandja poolt koostatud vahetusgraafiku alusel.

не нравится - увольняйся и ищи другую работу! Чего сопли тянуть? Дай поработать другим! Куча народа без работы сидит

не нравится - увольняйся и ищи другую работу! Чего сопли тянуть? Дай поработать другим! Куча народа без работы сидит

иногда лучше молчать, чем говорить (с)

иногда лучше работать, чем говорить (с)

вот что написано в моем договоре

Too aeg

Tootaja on toole vqetud taistooajaga.

Tootaja arvestamisel kasutatakse semmeritud tooaja arvestust, tooandja poolt koostatud vahetusgraafiku alusel.

 

§ 43. Tööaeg

 (1) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg).

 (2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas.

 (3) Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul.

у тебя в договоре стоит про суммарное рабочее время, так что имхо со стороны работодателя всё jokk