Всем здравствуйте. Вопрос,собственно, задан в названии темы. Но немного поясню.
Устроилась на работу. И работодатель вписал в договор пункт, что при "непрохождении" испытательного срока по любой причине, работа в этот период остается неоплаченой. Я договор подписала, будучи уверенной, что меня эти условия не коснутся, но "многоопытные товарищи" из числа близких друзей, заявили ,что меня развели, как лохушку. Ибо моему работодателю более выгодно каждый месяц брать нового работника на этих условиях, чем заключать со мной уже постоянный договор.
Это правда так? Но мне кажется, что такой пункт договора, если оспорить его, может считаться недействительным, так как нарушает права работника. И упоминался в договоре скорее с целью морального воздействия.
другой момент- оспорить его легко, но будешь ли оспаривать, когда зп не получишь?
