Если коллега на больничном...

Доброе утро!

Ребят, такая история, мы с коллегой работаем вдвоём на одинаковой должности, если он берёт больничный, то я получается работаю одна. Это считается для меня переработка или как? У нас работа по графику, по часам у меня переработки нет, а по факту я работала одна вместо двоих. Я на что-то имею право в таком случае? Про доплаты я и не мечтаю, а про выходные.. я имею право взять свободные дни за это или как делается? В законах я не пыталась найти пока, и есть ли такой пункт вообще?

Спасибо за внимание.

Сообщение изменено: Depish (20 ноября 2015 - 09:02 )

Это повсеместное дело. Если переработки часов не было, то что тут потребушь? Да объём работы большое в 2 раза, но теоретически работы могло привалить, когда вы в двоем работали. Только договариваться с работодателем по-хорошему, либо на будущее просить прибавку за замещение.

Ну да, только по-хорошему....только этой хорошестью пользуются хорошо.. 

да, закон это никак не регулирует, но и соответственно не запрещает договариваться на эту тему.

я так понимаю- у тебя просто объем рабоиы увеличивается, меньше времени остается на "повалять дурака"? но перерывы остаются, время рабочее не увеличивается?

И если будешь и дальше нормально справляться, то одного из вас скоро сократят или уволят, так как видно же, что и в одиночку справляетесь. Я бы так и сделал

Говорю о том, что сам вижу. Так и происходит всюду вокруг. 

Давайте взглянем с другой стороны. Вы должня работать все 8 часов, если при увеличенной в 2 раза нагрузке вы справляетесь за 8 часов, то следовательно дни когда коллега не болеет вы недорабатываете по 4 часа. Вправе работадатель как то урезать вашу зп?

Вот меня тоже интересует, получается по часам не перерабатываю, а по факту нахожусь тут одна за двоих, тогда я получается либо за двоих получать должна, или выходные брать или нафиг он тут нужен.. второй человек то.

И если будешь и дальше нормально справляться, то одного из вас скоро сократят или уволят, так как видно же, что и в одиночку справляетесь. Я бы так и сделал

Вот вот..уже к тому и идёт..типа справляешься ведь одна.. вообще охренели..

да, закон это никак не регулирует, но и соответственно не запрещает договариваться на эту тему.

я так понимаю- у тебя просто объем рабоиы увеличивается, меньше времени остается на "повалять дурака"? но перерывы остаются, время рабочее не увеличивается?

Да, рабочее время не увеличивается. Договариваться конечно можно, просто мою гибкость используют до нельзя...сил нет, нервы на пределе. Я такая гибкая, что аж прогибаюсь, вот и взбунтовался Тиранчик.

Вот меня тоже интересует, получается по часам не перерабатываю, а по факту нахожусь тут одна за двоих, тогда я получается либо за двоих получать должна, или выходные брать или нафиг он тут нужен.. второй человек то.

А вы готовы что или вас, или коллегу сократят и обязанности лягут на одни плечи, может лучше как есть? Или вы думаете вам повысят зарплату, ну процентов на 10% возможно.

А вы готовы что или вас, или коллегу сократят и обязанности лягут на одни плечи, может лучше как есть? Или вы думаете вам повысят зарплату, ну процентов на 10% возможно.

Ну до этого не дойдёт.....придёться мне быть гибкой и злой.. =)

НежныйТиранчик, 

вы хотите сделать самую глупую ошибку которую только можно.

Единственный выход в данной ситуации - это тупо не успевать. Если вы будите делать работу за двоих за ваше рабочее время, то вы тем самым покажите работодателю что работаете в пол силы. Лучше всего не успевать и всем видом это показать, потому что иначе будет выглядеть что вы хотите денег за то, что перестанете заниматься ерундой в рабочее время и будете больше работать.

Либо тупо не успевайте и скажи руководству что "ппц завал, что делать?!?!" Либо перерабатывайте и потом просите оплату за переработки. 

Я бы на месте руководителя удивился, как это человек хочет больше денег если он не задерживается на работе. Его и нанимали на это рабочее время.

я тоже когда одна оставалась, обьём был как на 2-х, но я работала в обычном своём темпе, и делала свою норму, когда просили делать чуть быстрее, я говорила что не могу перепрыгнуть через свою голову , хотя на самом деле могла дать выплеск, но буквально на пару дней,, но мне своё здоровье дороже и домой я не хочу без сил приходить

а вот коллега дабы ублажить работодателя прыгает через голову, они от неё и требуют теперь сверх нормы при той же зарплате

 

Я бы на месте руководителя удивился, как это человек хочет больше денег если он не задерживается на работе. Его и нанимали на это рабочее время.

ага.