Доброго времени суток.
Человек увольняется с текущего рабочего места и просит, чтобы его уволили не через 30 дней, как это требует закон, а через 15. Сначала начальство устно соглашается, но затем дает письменный отказ. В итоге надо как-то надавить на начальство, чтобы поняло, что не стоит идти на конфликт. И так, с нашей точки зрения есть три варианта такого влияния и каждый вызывает вопросы:
1) Согласиться с тем, что работник отрабатывает 30 дней по закону (до 27.11.2015) и взять больничный у врача до 27.11.2015 (договриться с семейной вполне можно). Какие подводные камни в данном случае? Можно ли будет работать в другом рабочем месте во время больничного? Есть ли тут какие-то сложности или опасность?
2) Согласиться с тем, что отрабатывает 30 дней по закону, но отказаться обучать новых работников и вообще как-то способствовать тому, чтобы новенькие работники смогли выполнять свои рабочие обязанности без косяков? (в договоре ничего не сказано про подобные рабочие обязанности на данной должности)
3) И последний вариант - самый скользкий - начать угрожать тем, что работник передаст информацию о том, что зарплата выплачивается в конверте. Насколько опысный этот пусть - будет ли штраф для самого работника, который предоставил такую информацию, но сам получал зарплату в конверте? Что вообще будет с работодателем в данном случае?
Может есть еще какие-то варианты как можно уйти с работы раньше положенного срока, в случае когда начальство не хочет сделать всё по-хорошему и начинает давить законом?
З.Ы По-хорошему на самом деле пытались - обещали и работников обучить (обучать надо многому - и бухгалтерии, и обслуживанию аппаратов и т.д), и нашли подходящие кандидатуры, и пообещали, что будут в ближайшие два месяца на связи, чтобы если что помочь с бумагами и другими сложными вопросами.
Заранее благодарен за любую помощь.
Сообщение изменено: labtec (27 ноября 2015 - 10:29 )
