Народ кто в теме объясните. Такая ситуация. Работодатель берет новых работников, но отказывается повышать зп старым работникам. Хотя они говорят что справятся с работой. Эта ситуация еще при союз была..и сейчас много раз сталкивался с ней. Почему так происходит?
почему работодатль берт дополнительно человека, но не хочет повышать зп другим?
#1 Guest_наглый сурикат_*
#4
Отправлено 10 февраля 2016 - 21:44
наглый сурикат, работодатель заинтересован платит мимимум. к тому же не создавать ситуацию когда заменить одного работника стоит дорого. поэтому проще взять несколько студентов, чем одного продвинутого на котором meltn висеть очень много, и его придётся всячески удерживать плюшками
По часам только таблетки надо принимать! А властвовать и унижать можно в любое время!
#6 Guest_*Summer*_*
#8 Guest_наглый сурикат_*
Отправлено 11 февраля 2016 - 05:37
не вариант, что хотят заменить кого-нибудь старого?
сокращают старого работника..остается трое. Начальство ищет замену.Мы сказали не ищите,повысите нам зп..мы справимся..нет никуя...а прибавка небольшая..дешевле чем нового брать
наглый сурикат,
При союзе было положение Согласно штатному расписанию .Т.е на производстве должно работать столько то человек ,с такой-то зарплатой согласно квалификации работника. Всё было прозрачно и чётко
это далеко не всегда соблюдалось...
наглый сурикат, работодатель заинтересован платит мимимум. к тому же не создавать ситуацию когда заменить одного работника стоит дорого. поэтому проще взять несколько студентов, чем одного продвинутого на котором meltn висеть очень много, и его придётся всячески удерживать плюшками
у нас опыт работы минимум 15 лет должен быть..брали студентов...Но они или не подходили..или находили работу где думать и работать меньше в три раза надо а получаешь в два раза больше...
#9
Отправлено 11 февраля 2016 - 08:18
сокращают старого работника..остается трое. Начальство ищет замену.Мы сказали не ищите,повысите нам зп..мы справимся..нет никуя...а прибавка небольшая..дешевле чем нового брать
был же закон, что если сокращают работника, не могут взят другого, должны предложить вакансию сокращённому?
У настоящего мужчины должна быть русская жена и немецкая машина
#12
Отправлено 11 февраля 2016 - 12:30
у нас опыт работы минимум 15 лет должен быть..брали студентов...Но они или не подходили..или находили работу где думать и работать меньше в три раза надо а получаешь в два раза больше...
а вы-то зачем на такой работе сидите???
The only thing you can't predict with any accuracy is people's capacity for stupidity.
#13 Guest_наглый сурикат_*
#15 Guest_наглый сурикат_*
#17 Guest_наглый сурикат_*
#19 Guest_наглый сурикат_*
Отправлено 11 февраля 2016 - 19:46
ну тогда не обижайтесь. Я бы на месте начальника тоже бы ЗП не поднимал.
можно я не буду отвечать на твою тупую реплику? спасибо...
Оставят еще втроем и зарплату не поднимут
Все равно справляются и никуда не свалят.
один через год уходит на пенсию...хотя сомневаюсь...у нас средний возраст работника в бригаде 55-57 лет..
#21 Guest_наглый сурикат_*
#23 Guest_наглый сурикат_*
#24
Отправлено 12 февраля 2016 - 09:06
можно я не буду отвечать на твою тупую реплику? спасибо...
конечно можно, ибо ответ будет ну очень умный. Какого и следует ожидать от человека, работающего за еду, постоянно ноющего, но неспособного ничего изменить.
The only thing you can't predict with any accuracy is people's capacity for stupidity.
#25
Отправлено 12 февраля 2016 - 10:17
сокращают старого работника..остается трое. Начальство ищет замену.Мы сказали не ищите,повысите нам зп..мы справимся..нет никуя...а прибавка небольшая..дешевле чем нового брать
Сообщение изменено: Ветер мысли.. (12 февраля 2016 - 10:19 )
«Если вы думаете, что способны выполнить что-то, или думаете, что не способны на это, вы правы в обоих случаях» – Генри Форд.
#26 Guest_наглый сурикат_*
Отправлено 12 февраля 2016 - 10:28
Чувак, это на 5!!! Сказанул то как, прям в точку попал!!! Сука, аж до слез! Можно я запишу эти простые, но в тоже время великие слова?да,спасибо!(шурша бумагой,высунув кончик языка, старательно выводит, корявыми буквами)конечно можно, ибо ответ будет ну очень умный. Какого и следует ожидать от человека, работающего за еду, постоянно ноющего, но неспособного ничего изменить.
В принцепе согласен.раньше удавалось в этом плане мухлевать немного.записвали левого человека, давали ему процент не большой, а остальную его получку делили. Сейчас строже за этим следят
Ситуация - например было 5 работников с одинаковой зп, по увеличению кол-ва заказов нужна еще рабочая сила в кол-ве 4 человек, однако эти 5 работников утверждают, что они справятся и предлагают поднять им зп за увеличение обьема работы. Идет время, заказов становится все больше, люди не справляются и начальство решает вернуться к своему изначальному решению и понизить зп до того, что было и все же нанять новых работников.
В итоге может быть так, что из этих 5 спецов, скажем 2 будут крайне недовольны понижением и уволятся, сразу работников не найдут и придется впахивать за меньшие деньги уже тройной обьем! в итоге быстрой рабочей силы станет меньше.
И теперь вместо 5 спецов и новеньких 4 как могло быть инзачально, останется всего 3 спеца, на ушедших 2 как минимум нужно 4 новеньких, т.к обьем выполнения их работы будет маленький. Начальство решает нянять тех 4, которых хотели изначально нанять + еще 4 за ушедших спецов, в итоге 8 новых человек! а их еще надо найти и найти быстро, потому что заказы горят, 3 оставшихся впахивают тройной обьем за уже пониженную зп и их недовольство растет все больше и больше. Мало того, им троим еще нужно успевать помогать и обучать новеньких 8 человек.
Конечно все зависит от специфики работы и в цифрах я могу ошибаться, но в целом картина может быть очень похожей. Такой геморрой не нужен никому, ни начальству, ни работникам.