Или работники имеют долю в компании, но это скорее относится к ИТ. В США к примеру это нормальная практика на раннем этапе предлагать долю в компании, если отработаешь определенный срок.
Это неважно. Если работодателю достаточно было платить 3К в месяц, а он вместо этого стал платить 9К в месяц или же, что еще хуже для него, нараздавал работникам equity на миллионы, то он лох. Другое дело что не всегда достаточно платить 3К. Иногда определенная работа может быть выполнена только за гораздо большие деньги.









