Начисление декретных

Здравствуйте! Если например, я уйду в декрет в августе или сентябре 2017, то за какой период времени будут зачислятся декретные деньги? За весь 2016 год? Или как-то по кварталам?

Размер пособия рассчитывается на основании среднего дохода ходатайствующего лица за один календарный месяц предыдущего календарного года. Как правило, размер пособия за один месяц составляет 100% облагаемого социальным налогом среднего дохода получающего пособие лица за предыдущий календарный год. 

http://www.sotsiaalk...samet.ee/10806/

 

Т.е. облагаемый доход за прошлый год / 12 = месячное пособие

Размер пособия рассчитывается на основании среднего дохода ходатайствующего лица за один календарный месяц предыдущего календарного года. Как правило, размер пособия за один месяц составляет 100% облагаемого социальным налогом среднего дохода получающего пособие лица за предыдущий календарный год. 

http://www.sotsiaalk...samet.ee/10806/

 

Т.е. облагаемый доход за прошлый год / 12 = месячное пособие

я правильно поняла, что не важно в какой месяц 2017 года я уйду в декрет - начисляться будет исходя из доходов за весь 2016 год?

Сообщение изменено: blow_mind (13 октября 2016 - 07:29 )

я правильно поняла, что не важно в какой месяц 2017 года я уйду в декрет - начисляться будет исходя из доходов за весь 2016 год?

Средний ежемесячный доход за предыдущий год .Как и начисление больничных

Средний ежемесячный доход за предыдущий год .Как и начисление больничных

я извиняюсь, что туплю  , но даже не в курсе как начисляется больничный, поэтому уточню: "за пердыдущий год" - это в смысле 1 января-31 декабря или например, если в декрет уйду в середине года, то с середины года предыдущего года?

Пример с сайта бухгалтеровhttp://www.buh-info....c&topic=14366

Если вы работаете в двух местах, то в случае болезни и т.д. нужно поступать следующим образом. Врач может выдать человеку столько листов по нетрудоспособности с одинаковым номером, сколько у него работодателей. Больничные листы следует отдать всем работодателям. В этом случае больничный лист оплачивают все работодатели. Больничная касса из нескольких листов по нетрудоспособности будет оплачивать только один.
С 1 января 2014 года вступили в силу законодательные изменения, благодаря которым стал возможным переход на электронный обмен данными, то есть с этого числа можно представить листы временной нетрудоспособности в электронной среде Больничной кассе. Для этого с кассой следует заключить договор об обмене данными, дающий работодателю право просматривать и передавать в Больничную кассу данные листов временной нетрудоспособности своих работников посредством государственного портала. Данная услуга станет доступной для всех работодателей. Для заключения договора работодателю следует подать ходатайство об электронной передаче данных листа временной нетрудоспособности по адресу: harjuhaigekassa.ee Дополнительные вопросы можно задать по инфо-телефону Больничной кассы: 16 363.
«Декретные» высчитываются на основании средней месячной зарплаты за предыдущий календарный год с учетом уплаченного за год социального налога (33 %). При начислении «декретных» учитывается не только заработная плата, но и любой официальный доход. Для получения «декретных» будущая мама должна предоставить своему работодателю справку от врача, в которой отмечена предполагаемая дата рождения ребенка. Работодатель в течение семи дней должен передать этот лист Больничной кассе, после чего будущая мама получит деньги в течение 30 дней. Больничная касса платит «декретные» всем женщинам, официально работавшим до родов.
• Пример расчёта компенсации по родам (sünnitushüvitis):
Мария работала на основании трудового договора и ушла в отпуск по беременности и родам в июле 2013 года. Исходя из этого, её компенсация рассчитывается на основании социального налога за предыдущий календарный год. В прошлом (2012) году за Марией было рассчитано 2741,81 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81/0,33 = 8308,52 евро. Средний доход за календарный день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.
Мария получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог 669,14 евро, в итоге больничная касса перечислит на банковский счёт Марии компенсацию по родам в размере 2517,26 евро.
• Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до указанного на карте беременной срока родов (sünnitushüvitis):
Рима работает членом правления фирмы и уходит в отпуск по беременности и родам 10 июля 2013 года, отмеченная на её карте беременной дата предполагаемых родов, которую заносят на лист нетрудоспособности – 30 июля. Поскольку Рима идёт в отпуск по беременности и родам только за 20 дней до предполагаемой даты родов, то врач или акушер обязан выдать ей лист по родам, продолжительность которого на 10 дней короче 140 дней. За Риму в прошлом (2012) календарном году заплатили 3163,63 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 3163,63/0,33 = 9586,76 евро. Средний доход за календарный день составил 9586,76/365 = 26,27 евро. Рима получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 26,27 = 3415,10 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 717,17 евро. В итоге больничная касса перечислит на банковский счёт Римы 2697,93 евро компенсации по родам.
• Примеры расчетов родительской зарплаты (vanemahüvitis):
Средний месячный доход: 600 евро (нетто);
Родительская зарплата: 600 – 20 % = 480 евро (нетто).
Родительская зарплата после выхода на работу:
Родительская зарплата до выхода на работу: 600 евро (брутто);
Зарплата: 400 евро (брутто);
Новая родительская зарплата: (600 + 400 – 290) /1,2 – (400 – 290) = 481,66
– 20 % = 385,33 (нетто).

Пример с сайта бухгалтеровhttp://www.buh-info....c&topic=14366

Если вы работаете в двух местах, то в случае болезни и т.д. нужно поступать следующим образом. Врач может выдать человеку столько листов по нетрудоспособности с одинаковым номером, сколько у него работодателей. Больничные листы следует отдать всем работодателям. В этом случае больничный лист оплачивают все работодатели. Больничная касса из нескольких листов по нетрудоспособности будет оплачивать только один.
С 1 января 2014 года вступили в силу законодательные изменения, благодаря которым стал возможным переход на электронный обмен данными, то есть с этого числа можно представить листы временной нетрудоспособности в электронной среде Больничной кассе. Для этого с кассой следует заключить договор об обмене данными, дающий работодателю право просматривать и передавать в Больничную кассу данные листов временной нетрудоспособности своих работников посредством государственного портала. Данная услуга станет доступной для всех работодателей. Для заключения договора работодателю следует подать ходатайство об электронной передаче данных листа временной нетрудоспособности по адресу: harjuhaigekassa.ee Дополнительные вопросы можно задать по инфо-телефону Больничной кассы: 16 363.
«Декретные» высчитываются на основании средней месячной зарплаты за предыдущий календарный год с учетом уплаченного за год социального налога (33 %). При начислении «декретных» учитывается не только заработная плата, но и любой официальный доход. Для получения «декретных» будущая мама должна предоставить своему работодателю справку от врача, в которой отмечена предполагаемая дата рождения ребенка. Работодатель в течение семи дней должен передать этот лист Больничной кассе, после чего будущая мама получит деньги в течение 30 дней. Больничная касса платит «декретные» всем женщинам, официально работавшим до родов.
• Пример расчёта компенсации по родам (sünnitushüvitis):
Мария работала на основании трудового договора и ушла в отпуск по беременности и родам в июле 2013 года. Исходя из этого, её компенсация рассчитывается на основании социального налога за предыдущий календарный год. В прошлом (2012) году за Марией было рассчитано 2741,81 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81/0,33 = 8308,52 евро. Средний доход за календарный день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.
Мария получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог 669,14 евро, в итоге больничная касса перечислит на банковский счёт Марии компенсацию по родам в размере 2517,26 евро.
• Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до указанного на карте беременной срока родов (sünnitushüvitis):
Рима работает членом правления фирмы и уходит в отпуск по беременности и родам 10 июля 2013 года, отмеченная на её карте беременной дата предполагаемых родов, которую заносят на лист нетрудоспособности – 30 июля. Поскольку Рима идёт в отпуск по беременности и родам только за 20 дней до предполагаемой даты родов, то врач или акушер обязан выдать ей лист по родам, продолжительность которого на 10 дней короче 140 дней. За Риму в прошлом (2012) календарном году заплатили 3163,63 евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 3163,63/0,33 = 9586,76 евро. Средний доход за календарный день составил 9586,76/365 = 26,27 евро. Рима получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 26,27 = 3415,10 евро. Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 717,17 евро. В итоге больничная касса перечислит на банковский счёт Римы 2697,93 евро компенсации по родам.
• Примеры расчетов родительской зарплаты (vanemahüvitis):
Средний месячный доход: 600 евро (нетто);
Родительская зарплата: 600 – 20 % = 480 евро (нетто).
Родительская зарплата после выхода на работу:
Родительская зарплата до выхода на работу: 600 евро (брутто);
Зарплата: 400 евро (брутто);
Новая родительская зарплата: (600 + 400 – 290) /1,2 – (400 – 290) = 481,66
– 20 % = 385,33 (нетто).

Спасибо за развернутый ответ, но это уже читала. Я просто не пойму: "за пердыдущий год" - это в смысле 1 января-31 декабря прошлого года или например, если в декрет уйду в середине года, то с середины года предыдущего года считается?

Коротко и грубо о системе пособий: Декретные (sünnitushüvitis) начисляются максимально 140 дней по средней за предшествующий выходу в декрет календарный год (т.е. в вашем случае в рассчет возьмётся средняя зп за весь 2016. Календарный год- это чисто период с 01.01-31.12).

Т.е., отвечая на ваш вопрос, конкретно декретные - по средней за период 01.01.16-31.12.16.

После окончания выплаты декретных начинают платить родительское пособие (vanemahüvitis) - 435 дней, опять же беря в расчёт среднюю за год, предшествующий началу начисления род.пособия (!!!) - ваш пример (август/сентябрь) -пограничный, тут уже будет от конкретного дня выхода в декрет и срока окончания выплаты декретных (sünnitustoetus) зависеть, начнут платить родительское ещё в 2017-ом, а значит на основании зп за календарный 2016-ый, или уже в 2018-ом - а значит среднюю будут рассчитывать на основании зп за календарный 2017-ый.

П.С. Никакого "квартального" и других периодов (типа 01.08.16-01.08.17 - точно нет)

Сообщение изменено: Ша Нуа (13 октября 2016 - 09:57 )

После окончания выплаты декретных начинают платить родительское пособие (vanemahüvitis) - 435 дней, опять же беря в расчёт среднюю за год, предшествующий началу начисления род.пособия (!!!) - ваш пример (август/сентябрь) -пограничный, тут уже будет от конкретного дня выхода в декрет и срока окончания выплаты декретных (sünnitustoetus) зависеть, начнут платить родительское ещё в 2017-ом, а значит на основании зп за календарный 2016-ый, или уже в 2018-ом - а значит среднюю будут рассчитывать на основании зп за календарный 2017-ый.
 

 

Тут начинается игра со сроками, если 2017 год значительно лучше 2016, то нужно оттягивать уход в декрет. Всегда можно договорится с врачом и сделать маленький сдвиг срока.

Тут начинается игра со сроками, если 2017 год значительно лучше 2016, то нужно оттягивать уход в декрет. Всегда можно договорится с врачом и сделать маленький сдвиг срока.

А ты договаривался?

А ты договаривался?

 

моя жена да