Вопросы по трудовому договору

Устроился в одну фирму работать этим летом.Заключил простой договор.
Договор начал действовать с 1 июня.С испытательным сроком в 2 месяца.
Испытательный срок уже прошел.Сам договор действует до 30.10.20
Я отработал 3 месяца,из них 2 последних в Финляндии.
У меня вот 3 вопроса:щас сижу 2 недели дома,работу больше не предлагают ни в Финляндии,ни в Эстонии.Звоню им регулярно-работы пока нет.
Я ведь так могу очень долго сидеть.
1.Должны ли они мне заплатить что то,если я по их вине сижу дома?как быть в этой ситуации?
2.Допустим я сам увольняюсь с 1 октября.они мне обязаны заплатить неиспользованные отпускные!Как отпускные точно считаются?
3.если я увольняюсь(уже не на испытательном сроке),они могут меня до 30 дней просить отработать?(хотя работы и так нет)

что значит простой договор? тёёвытулепинг? или тёёлепинг? или кясундуслепинг? что там написано по этому поводу?

если у тебя обычный, "простой" договор, только срочный, тогда да, должны выплатить норм часы и при отсутствии работы, если в договоре не указано другое. 

если это срочный договор, то только дурак работодатель пропишет туда отпуск, 99% что никакого отпуска не подразумевается.

отработка после увольнения по договоренности происходит, имеют право держать до 30 дней, но опять же со срочным договором, может варьироваться, это должно быть прописано.

 

ну в общем.. неужели не почитать сам договор?

У меня обычный tööleping где есть отпуск 28 дней

Наше Вам.

Если обычный трудовой договор, то  первый и последний пункты dimas 7 правильно.

При увольнении выплачивается lõpp arve. где указывается puhkusekompensatsioon- если не ошибаюсь за отработанный месяц два дня отпуска, рассчитывается из брутто зарплаты отмеченной в трудовом договоре. За три месяца работы шесть дней отпуска. Отрабатывать не надо, если согласится работодатель на увольнение по 79 статье TLS poolte kokkuleppel (соглашение сторон). Понял, что испытательный прошел, тогда работодателю Вас уволить будет трудно, если только по инициативе работодателя, особым обстоятельствам ст.88 TLS. Можете подать заявление о расторжении трудового договора, могу ошибиться, но отработка 15 дней, так как не отработали год. Договоритесь по соглашению сторон по 97 и со дня подачи заявление, в коем укажите viimane tööpäev ….. дача подачи заявление Tööandja nõus, töötaja nõus. Предостережение. Судебная практика исходит из такого, что если по соглашению сторон, то претензии после такого договора стороны друг другу не предъявляют. Удачи