Расчет зарплаты за неполный рабочий месяц

Очень нужна помощь профессионального бухгалтера, если здесь есть таковые. Суть вопроса заключается в следующем. Человек устроился на работу 25 сентября на полный рабочий день (8 ч.) с размером оклада 10 400 нетто. Сколько ему должны были начислить за сентябрь?
Насколько я понимаю, сумма заработной платы за месяц (10 400) должна делиться на количество рабочих дней в месяце (в данном случае, 21) и умножаться на количество отработанных (5). Так ли это? Если - нет, то права ли бухгалтер фирмы, которая утверждает, что размер оклада должен делиться на общее количество дней месяца (30) и умножаться на количество дней с 25 сентября до конца месяца (т. е. 6 дней)? Аргументируя свое решение, она ссылается на "Постановление об исчислении средней заработной платы". Применимо ли это постановление к данному случаю?
При ответе прошу сослаться на какое-нибудь конкретное постановление законодательства ЭР. Я внимательно изучила "Закон о бухгалтерском учете" и "Закон о трудовом договоре", но, к сожалению, не нашла там никаких упоминаний о методике расчета заработной платы. Буду очень признательна за помощь.

Я думаю вам помогут в правильнои и верном ответе вот тут : www.buh-info.ee , там есть очень хороший бухгалтерский форум

Я думаю вам помогут в правильнои и верном ответе вот тут : www.buh-info.ee , там есть очень хороший бухгалтерский форум

Огромное спасибо за ссылку! Я пыталась найти русскоязычный бухгалтерский форум, но, видимо, плохо искала =).

Ничего страшного, бывает.
Всегда пожалуйста .
Надеюсь вы получите правильный и корректный ответ на интересующий вас вопрос

Очень нужна помощь профессионального бухгалтера, если здесь есть таковые. Суть вопроса заключается в следующем. Человек устроился на работу 25 сентября на полный рабочий день (8 ч.) с размером оклада 10 400 нетто. Сколько ему должны были начислить за сентябрь?
Насколько я понимаю, сумма заработной платы за месяц (10 400) должна делиться на количество рабочих дней в месяце (в данном случае, 21) и умножаться на количество отработанных (5). Так ли это? Если - нет, то права ли бухгалтер фирмы, которая утверждает, что размер оклада должен делиться на общее количество дней месяца (30) и умножаться на количество дней с 25 сентября до конца месяца (т. е. 6 дней)? Аргументируя свое решение, она ссылается на "Постановление об исчислении средней заработной платы". Применимо ли это постановление к данному случаю?
При ответе прошу сослаться на какое-нибудь конкретное постановление законодательства ЭР. Я внимательно изучила "Закон о бухгалтерском учете" и "Закон о трудовом договоре", но, к сожалению, не нашла там никаких упоминаний о методике расчета заработной платы. Буду очень признательна за помощь.

Ты правильно понимаешь.