статья 82. Расторжение трудового договора из-за нарушения работодателей условий договора или внесения им изменений в организацию производства или организацию труда:
1) Работник предуведомляет работодателя о расторжении трудового договора, заключенного как на неопределённый, так и на определённый срок, не позднее чем за пять календарных дней, если причиной расторжения договора является невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий трудового договора либо в организации труда. В таких случаях (статьи 64 и 68) трудовой договор расторгается со дня введения таких изменений.
2) При расторжении на основании части 1 настоящей статьи трудового договора, заключенного на неопределённый срок, работодатель выплачивает работнику в качестве компенсации его средний двухмесячный заработок. В случае расторжения на том же основании трудового договора, заключенного на определённый срок , работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца.
577 ответов в этой теме
#181
BOSSER
-
- Постоялец
-
- 501 сообщений
лучше водки, хуже нет
- Откуда:Таллинн
Отправлено 14 июля 2009 - 16:31
#182
olexus
-
- Постоялец
-
- 7 497 сообщений
ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW
- Откуда:Tallinn
Отправлено 14 июля 2009 - 16:46
это реальность....теперьFoster,
ммм.... это скорей всего миф. как можно через СМС расторгнуть договор? и как мне кажется, расчет на дурочков. пришла смс, уволен. забил не пришел. в итоего прогул, за что уже реально можно уволить по всем правилам (:
но новому закону можно через смс
Скажу коротко.....У меня родственные связи с членом немецкого парламента © Tourne
#183
LaCroix
-
- Постоялец
-
- 12 600 сообщений
Святая Инквизиция
- Откуда:Tallinn
Отправлено 17 июля 2009 - 04:06
история такая.
Человек проработал 2 недели в фирме.Замещал работника,который ушел в отпуск.С работником была предварительная договоренность об оплате.
До договоренности,зарплата должна была состоять из двух частей:
- оклад (деньги за нахождение на рбочем месте)
- процент с заказов
Работник сказал,что как только выйдет с отпуска,выдаст деньги
Само собой,человек работал неофициально,т.е. бумажек никаких не подписывал
Прошло две недели.Постоянный работник вышел с отпуска.Настало время расплачиваться. Вся проблема в том,что заплатили только оклад,а денег за процент от заказов не получили.Т.е. была выдана только половина денег
Рабтник мотивирует неполную выплату денег тем,что _начальник_ фирмы сейчас в отъезде,а без него процент по заказу выдать нельзя. Но сначала про начальика вообще разговора не было. "Как только выйду с отпуска,сразу расплачусь",вот как было сказано.
Начальник будет через неделю-две.Тогда,якобы, и расплатится
Чует моя пятая точка,что после приезда началька мало что изменится.Наверно,будут с работником друг на друга бочку гнать.Но денег не хочется терять.
Итак,вопрос.Можно ли каким-нибудь способом припугнуть этого начальника в случае,если он откажется деньги выплачивать? Ведь у него 2 недели неофициально работал человек. У нас ведь есть какая-то комиссия по борьбе с "зарплатой в коверте".Скажите,они будут этим случаем заниматься?
устныи договор тоже с4итаетса договором и имеет полную законную силу. НУжен свидетел. Любои. Хотябы 4тобы подтвердил 4то ты работал. Любои коллега.
вперед в трудовую инспекцию ti.ee
другое дело если ты уже полу4ал денги в конверте, тогда ето не прокатит. Тогда в максуамет заяву 4то фирма платит в конвертах.
Здравствуите ! У меня подобная проблема ,щас работаю в фирме(на складе грузчиком),работаю 4ерез фирму,котораза занимаетсай арендой персонала.В прошлом году работал там же: был дoговор ,где был четкий раб. график.Шас работаю от етой формы тогда ,когда им надо работать:ни графика,ни догора ,ни4его!Пишут каждый день смс во сколько приходить на работу,в свою очередь когда придеш на работу,началник смены через 2а часа может домой отправит(работы типо нет..->менще зарплата)...что делать? законно ли это?
на саите ti.ee есть бесплатныи телефон юриста.
Сообщение изменено: LaCroix (17 июля 2009 - 04:08 )
La meccanica delle emozioni
#184
БА3ИЛИО
-
- Пользователь
-
- 760 сообщений
- Откуда:пещер и дебрей Индостана
Отправлено 17 июля 2009 - 06:21
тут где-то кто то писал про то, что снова начали по конторам ходить ребята и предлагать "крышу" ... ищи их и обращайся)))))))... Итак,вопрос.Можно ли каким-нибудь способом припугнуть этого начальника в случае,если он откажется деньги выплачивать? Ведь у него 2 недели неофициально работал человек. У нас ведь есть какая-то комиссия по борьбе с "зарплатой в коверте".Скажите,они будут этим случаем заниматься?
добро победит
#185
Dieselboy™
-
- Постоялец
-
- 2 243 сообщений
Мизантроп
- Откуда:Тлн
Отправлено 22 июля 2009 - 16:55
Кто-то выкладывал ссылку на трудовой договор на русском, в ПДФ... Не могу найти, подсобите.
Внимание! Сообщение заговорено. Модерирование данного сообщения приведёт к половому бессилию и неизлечимым венерическим заболеваниям!
#186
SluttyNurse
-
- Постоялец
-
- 3 809 сообщений
Отправлено 22 июля 2009 - 17:00
Я с вами не ругаюсь и не спорю. Я просто подробно рассказываю, почему я права.
#187
Dieselboy™
-
- Постоялец
-
- 2 243 сообщений
Мизантроп
- Откуда:Тлн
Отправлено 22 июля 2009 - 17:05
Спасибо!
Внимание! Сообщение заговорено. Модерирование данного сообщения приведёт к половому бессилию и неизлечимым венерическим заболеваниям!
#188
КИСЛЫЙ
-
- Постоялец
-
- 731 сообщений
- Откуда:ЛАСНА ТЛН
Отправлено 01 августа 2009 - 01:44
давай наведу!тут где-то кто то писал про то, что снова начали по конторам ходить ребята и предлагать "крышу" ... ищи их и обращайся)))))))
првда в вилянди! сгоняй!
Всем здоровья и удачи!!!)))
#189
erikco
-
- Пользователь
-
- 74 сообщений
- Откуда:таллинн
Отправлено 11 сентября 2009 - 18:38
а где можно на эстонском хотябы почетать?
#190
Adrammelehh
-
- Постоялец
-
- 3 321 сообщений
гиперактивен
- Откуда:Ида-Вирумаа, Нарва, Ээстимаа
Отправлено 11 сентября 2009 - 18:56
Riigiteataja всегда былаа где можно на эстонском хотябы почетать?
Внимание! Пост-детектор!
Одним из побочных эффектов от прочтения этого поста является так называемый butthurt.
Если вы начнёте ощущать боль в нижней части спины, следует немедленно прекратить дальнейшее чтение и смириться с фактом, что вы — интеллектуальное большинство
Одним из побочных эффектов от прочтения этого поста является так называемый butthurt.
Если вы начнёте ощущать боль в нижней части спины, следует немедленно прекратить дальнейшее чтение и смириться с фактом, что вы — интеллектуальное большинство
#191
erikco
-
- Пользователь
-
- 74 сообщений
- Откуда:таллинн
Отправлено 11 сентября 2009 - 19:34
а юристы тут есть?
есть пару вопросов.
есть пару вопросов.
Сообщение изменено: erikco (11 сентября 2009 - 19:34 )
#192
merelin
-
- Постоялец
-
- 588 сообщений
жиВа
- Откуда:20кмотталлинна
Отправлено 21 сентября 2009 - 17:28
Подскажите кто знает.Могут ли сейчас сокращать или увольнять кормильца семьи если на иждивение ребенок до 3 лет.Слышала о том что сократить могут, но таких рассматривают в последнюю очередь( на фирме у мужа были уже сокращения, его не трогаю, хотя работает меньше чем , тем кого сократили).А для увольнения должны быть веские причины.Может кто знает где почитать можно
Почти совершенство....
#193
krv
-
- Постоялец
-
- 915 сообщений
- Откуда:Ревель
Отправлено 21 сентября 2009 - 20:30
merelin,
остается только молиться. По новому закону РАБотник
остается только молиться. По новому закону РАБотник
Правила форума:
http://forum.ee/boardrules
http://forum.ee/boardrules
#194
sottovoce
-
- Постоялец
-
- 713 сообщений
- Откуда:Таллин
Отправлено 21 сентября 2009 - 20:43
Подскажите кто знает.Могут ли сейчас сокращать или увольнять кормильца семьи если на иждивение ребенок до 3 лет.Слышала о том что сократить могут, но таких рассматривают в последнюю очередь( на фирме у мужа были уже сокращения, его не трогаю, хотя работает меньше чем , тем кого сократили).А для увольнения должны быть веские причины.Может кто знает где почитать можно
Что-то не помню такого условия-кормилец маленького ребёнка-в законе.Сокращение-это когда ликвидируется рабочее место,неважно,кто его занимает..А так всё на усмотрение работодателя,по-моему.
А вообще почитать можно в Riigiteataja.
#195
Агент
-
- S-Модератор
-
- 23 267 сообщений
Поставщик загробных мук
- Откуда:Виймисленд
Отправлено 22 сентября 2009 - 10:08
Собственно говоря указаны где-то условия работы, и условия изменения рабочего места без согласия работника?
Условно если кто-то сидит в своём кабинете у окна, то имеет ли право работодатель переместить работника в общий зал без окон и стен. Где-то прописано это, или на совести работодателя это всё?
Так же елси дадите ссылок на параметры климата (влажность, температура итд) если это как-то регулируется в законах - буду благодарен
Условно если кто-то сидит в своём кабинете у окна, то имеет ли право работодатель переместить работника в общий зал без окон и стен. Где-то прописано это, или на совести работодателя это всё?
Так же елси дадите ссылок на параметры климата (влажность, температура итд) если это как-то регулируется в законах - буду благодарен
По часам только таблетки надо принимать! А властвовать и унижать можно в любое время!
#196
Waterrose
-
- Постоялец
-
- 8 380 сообщений
Огонь и Вода.
- Откуда:Ireland/Estonia
Отправлено 22 сентября 2009 - 16:30
Дон Агент, в подвал посадили?
#197
33_stradale
-
- Постоялец
-
- 5 520 сообщений
Отправлено 22 сентября 2009 - 16:53
https://www.riigitea...jsp?id=13198023 почитай тутСобственно говоря указаны где-то условия работы, и условия изменения рабочего места без согласия работника?
Условно если кто-то сидит в своём кабинете у окна, то имеет ли право работодатель переместить работника в общий зал без окон и стен. Где-то прописано это, или на совести работодателя это всё?
Так же елси дадите ссылок на параметры климата (влажность, температура итд) если это как-то регулируется в законах - буду благодарен
#198
amorgan
-
- Постоялец
-
- 1 649 сообщений
- Откуда:Таллинн
Отправлено 22 сентября 2009 - 17:08
если у тебя просто работа сидячая, за компом (не с химикатами, физическая и т.д.), то там законов особо нет. рабочее место прописано у тебя в договоре, если адрес не изменился, то не вижу причин по который работодатель не может пересадить тебя в другой кабинет. температура должна быть летом 20-22, зимой 21-23. Влажность 50-60 проц. помещение без окон быть может, но должа быть вентиляция. Суть, вообщем, такая. Если хочешь законы на риигитеатая.ее набери tööohutus, töötervishoid и штудируй. Но имхо, если ты просто не доволен, что тебя пересадили с места от окошка в какое=то другое, но при этом в другом нормально работают люди и дело в твоем капризе, то закон будет не на твоей стороне.
The dictionary is the only place where success comes before work © Mark Twain
#199
LaCroix
-
- Постоялец
-
- 12 600 сообщений
Святая Инквизиция
- Откуда:Tallinn
Отправлено 25 сентября 2009 - 14:11
Если фирма имеет несколько адресов, то в договоре обычно прописано где работаешь ты.
Закон регулирует условия труда, а не место. Место в договоре.
Читай внимательно закон, если надо, на русском у меня есть.
Закон регулирует условия труда, а не место. Место в договоре.
Читай внимательно закон, если надо, на русском у меня есть.
La meccanica delle emozioni
#200
Агент
-
- S-Модератор
-
- 23 267 сообщений
Поставщик загробных мук
- Откуда:Виймисленд
Отправлено 25 сентября 2009 - 14:19
amorgan, UNstud, спасибо. надо будет вооружится термометром и померить температуру, а то место новое пророчат уж больно нелицеприятное
По часам только таблетки надо принимать! А властвовать и унижать можно в любое время!
#201
kusik
-
- Новобранец
-
- 7 сообщений
Отправлено 30 сентября 2009 - 21:18
кто знает в течении какого срока мне должны выплатить зарплату после моего увольнения,я отработала 1,5 месяца ,мне заплатили 30% за 21 день..написала увольнительную,они мне за август ещё не доплатли и должны за сентябрь,как выбить из них зарплату?
#202
frukt
-
- Пользователь
-
- 87 сообщений
- Откуда:tallinn
Отправлено 02 октября 2009 - 18:48
не буду создавать новую тему, спрошу тоже тут.
Кто знает по новому закону Устный Договор на сколько силен?
В кратце, работаем на стройке не оффициально, стали просить зарплату, он не давал, предложил дать нам договора на сентябрь, чтобы если что мы смогли получить наши деньги, а на август типо договора сделать не мог. Но я чтото слышал и про устный договор, вот если кто что знает .
Кто знает по новому закону Устный Договор на сколько силен?
В кратце, работаем на стройке не оффициально, стали просить зарплату, он не давал, предложил дать нам договора на сентябрь, чтобы если что мы смогли получить наши деньги, а на август типо договора сделать не мог. Но я чтото слышал и про устный договор, вот если кто что знает .
#203
NuO4enPloHaja
-
- Пользователь
-
- 380 сообщений
Отправлено 02 октября 2009 - 19:18
не буду создавать новую тему, спрошу тоже тут.
Кто знает по новому закону Устный Договор на сколько силен?
В кратце, работаем на стройке не оффициально, стали просить зарплату, он не давал, предложил дать нам договора на сентябрь, чтобы если что мы смогли получить наши деньги, а на август типо договора сделать не мог. Но я чтото слышал и про устный договор, вот если кто что знает .
В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель.
все о трудовых договрах тут
http://www.hot.ee/es...islation/01.htm
#204
frukt
-
- Пользователь
-
- 87 сообщений
- Откуда:tallinn
Отправлено 02 октября 2009 - 19:33
Спасибо.
Ещё вопрос, так как я работал не оффициально, соответственно я стоял на бирже, и получал деньги, то есть если я теперь принесу этот договор, то мне чтото будет, а что? как строго могут наказать?
Ещё вопрос, так как я работал не оффициально, соответственно я стоял на бирже, и получал деньги, то есть если я теперь принесу этот договор, то мне чтото будет, а что? как строго могут наказать?
#205
Turetskii
-
- Модератор
-
- 11 605 сообщений
- Откуда:Тапа
Отправлено 03 октября 2009 - 11:57
То что получил от биржы, будешь возвращать. На более суровые меры они врядли пойдут.Ещё вопрос, так как я работал не оффициально, соответственно я стоял на бирже, и получал деньги, то есть если я теперь принесу этот договор, то мне чтото будет, а что? как строго могут наказать?
Работаю в Servisa ICT(Acme), занимаюсь гарантийным ремонтом ноутбуков Asus и DELL.
#206
frukt
-
- Пользователь
-
- 87 сообщений
- Откуда:tallinn
Отправлено 03 октября 2009 - 12:08
ясно, а как я это буду возвращать? В феврале с возврата налога?
И за какой период? за весь срок или только за тото когда работал?
Кредита у меня нет, поэтому позвонить не могу.
И за какой период? за весь срок или только за тото когда работал?
Кредита у меня нет, поэтому позвонить не могу.
Сообщение изменено: frukt (03 октября 2009 - 12:10 )
#207
chinaboy
-
- Пользователь
-
- 2 сообщений
Отправлено 16 октября 2009 - 18:09
Вот такие дела: вызвали к начальству и сказали, что ты нам больше не нужен (((
Предложили 2 варианта:
1) уволить, по несоответствию
2) сам напишешь бумагу по собственному.
Начальник предложил второй вариант мне выбрать, сказал что напишешь мне бумагу к понедельнику.
И сказал что сможешь проработать ещё до конца ноября(это он мне одолжение типо делает) т.е. в бумаге я должен указать, что ухожу с 1 декабря...
Вопрос в следующем, правильно ли выбрать второй вариант?
Какие компенсации будут если меня уволят, т.е. выберу 1 вариант? (проработал 1.5 года)
В принципе второй вариант лутше тем, что есть ещё время для поиска другой работы и плюс деньги ещё буду 2 месяца получать.
И как там на бирже? Если по собственному, то там ещё меньше денег платят...?
Вообщем посоветуйте, времени до понедельника....
Предложили 2 варианта:
1) уволить, по несоответствию
2) сам напишешь бумагу по собственному.
Начальник предложил второй вариант мне выбрать, сказал что напишешь мне бумагу к понедельнику.
И сказал что сможешь проработать ещё до конца ноября(это он мне одолжение типо делает) т.е. в бумаге я должен указать, что ухожу с 1 декабря...
Вопрос в следующем, правильно ли выбрать второй вариант?
Какие компенсации будут если меня уволят, т.е. выберу 1 вариант? (проработал 1.5 года)
В принципе второй вариант лутше тем, что есть ещё время для поиска другой работы и плюс деньги ещё буду 2 месяца получать.
И как там на бирже? Если по собственному, то там ещё меньше денег платят...?
Вообщем посоветуйте, времени до понедельника....
#208
relax
-
- Модератор
-
- 2 815 сообщений
- Откуда:таллинн,ласна
Отправлено 16 октября 2009 - 18:34
по собственному желанию е в коем случае не пиши ничего.-на биржу придешь и будешь по 1000еек получать
а вот насчет уволнения это уже выгодней для тебя наверное.самое збз это будет сокращение тогда на бирже 50% от средней зарплаты будет получать 6 месяцев+по сокращению получишь с фирмы компенсациюи зарплату за 1или 2 месяца тоже плюсом
еще раз говорю насчет уволнения не знаю точно
но номер 2 нивкоем случае
а вот насчет уволнения это уже выгодней для тебя наверное.самое збз это будет сокращение тогда на бирже 50% от средней зарплаты будет получать 6 месяцев+по сокращению получишь с фирмы компенсациюи зарплату за 1или 2 месяца тоже плюсом
еще раз говорю насчет уволнения не знаю точно
но номер 2 нивкоем случае
Сообщение изменено: relax (16 октября 2009 - 18:37 )
женщина должна быть хозяйственная как мыло,и контактная как линза.
#209
Cartman
-
- Постоялец
-
- 3 691 сообщений
- Откуда:Tallinn
Отправлено 16 октября 2009 - 18:35
Так он его не сокращает а именно увольняет по не соответствию, чувствуешь разницу?по собственному желанию е в коем случае не пиши ничего.-на биржу придешь и будешь по 1000еек получать
а вот насчет уволнения это уже выгодней для тебя наверное.самое збз это будет сокращение тогда на бирже 50% от средней зарплаты будет получать 6 месяцев+по сокращению получишь с фирмы компенсациюи зарплату за 1или 2 месяца тоже плюсом
еще раз говорю насчет уволнения не знаю точно
If u're not cheating, u're not trying
#210
relax
-
- Модератор
-
- 2 815 сообщений
- Откуда:таллинн,ласна
Отправлено 16 октября 2009 - 18:40
я говрю про лучший вариант для автора. 
женщина должна быть хозяйственная как мыло,и контактная как линза.
