Оплата труда
#3
Отправлено 07 ноября 2007 - 08:45
#6
Отправлено 08 ноября 2007 - 02:10
по-моему сдельная работа выгодна только работадателю, а работникам - почасовая, где можно и побездельничать (будем говорить своими словами). Но вот оклад - это да ....
#10
Отправлено 08 ноября 2007 - 23:53
А я вот уже хотя бы о почасой мечтаю... устал...
Ты неправильно смысл этой оплпты труда понимаешь, хотя у тебя столько ошибок и стилистических, что я может чего не так понялСдельная имхо лучше, потому что не преюбутся, а что так медленно работаешь, ну обговариваешь срок за какой уложишься, если не устраивает то ищешь другое
#12
Отправлено 09 ноября 2007 - 08:13
Не разочаровывай меня, что ты не знаешь проблемы при такой оплате труда... я более молодым фору дам, на нынешней работе делаю больше, чем оба моих напарника, вместе взятых, у меня есть такая черта, как спортивный азарт даже на работе, сделать больше и лучше, чем другие, за что в своё время и поплатился профессиональной болезнью меозит, когда на ВЭФе работал литейщиком пластмасс, сразу после ментовки, где был оклад, я там по две нормы за смену давал, на доске почёта даже висел, как рекордсмен, нормировщики правда меня не жаловали, как и коллеги, фигня в том, что есть определённая технологическая норма при которой выплавлялась деталь, из этого времени и расчитывалась оплата за сделанное изделие, если превышаешь норму, то могут срезать,( иногда действительно срезали и не помогали обьяснения, что все не могут одинаково быстро работать, а я ещё в любую свою работу досконально вникал и часто менял технологический процесс, не в ущерб качеству, до сих пор и по своей нынешней профессии меняю устоявшиеся стереотипы по технологии ремонта обуви) так вот при сдельной оплате труда происходит и некий азарт в работе, больше сделать- больше получить! А если работы всё время много, что тогда? Тогда начинаешь жить, чтоб работать, а не работать, чтоб жить. Я сейчас практически без выходных работаю, по десять- двенадцать часов, раньше бывало, что приходил домой, чтоб несколько часов поспать, хотя моё руководство говорит, что может развозить несделанное по другим мастерским, но болото желания заработать перевешивает желание иметь свободное время, чтоб можно было и с семьёй провести, а это плохо. Мои напарники, так вообще без выходных работают, но ежедневных часов поменьше, чем у меня, я больше, для того, чтоб иногда всё же выходной брать, вот и говорю, что надоело и устал, но знаю, что и дальше буду так работать, но мне это очень не нравится, благо для такой системы оплаты я вижу в том, чтоб принудительно, законодательно существует, ограничивать часы работы, но никто этого делать конечно не будет.ну, понимаю, старость не радость... )
С одной стороны почасовая для меня предпочтельней наверное была бы... но что- то сомневаюсь... спать бы меньше пришлось...
Я думаю, что главная проблема этих оплат труда в том, что нет ограничения, реального по часам работы.
#16
Отправлено 09 ноября 2007 - 18:54
Очень солидная аудиторская компания, с жесткими корпоративными нормами
поведения... Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят
далеко за полночь. И вот однажды один специалист начал работу в 9 утра.
Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все опять переглянулись, но решили,
что случилось что-то очень серьезное дома. На следующий день повторилось
то же самое, и через день тоже. Наконец народ не выдержал и послал
представителя разъяснить бунтарю правила игры. Тот послушал, испуганно
помолчал несколько минут, а потом робко сказал: "Ребята, вы что, я же в
отпуске!"
#19
Отправлено 11 ноября 2007 - 18:26
Что по мне, самое выгодное работать в крутой конторе макимально загруженным, и со свободным посещением, это значит, есть желание, работаешь с 9 до 9, или с часу дня до 11 вечера, или с 7 утра до 5 и т.п. Работать лучше одному, чтобы делал свою работу ни на кого не надеясь. Выгодно в толпе работать лентяям и неумехам, получать по среднему, а мне пока здоровье позвооляет, лучше в одну репу без "помощников".
Хотя на доделках мерко не плохо платит, минимум 60 чистыми в час. Иногда приходится и покуковать на часиках. Но это не выгодно, из расчета, что на здельщине, ная свою работу, свободно можно делать по 300 крон в час.
#20
Отправлено 11 ноября 2007 - 18:37
В "максима" такое в порядке вещейРебята, вы что, я же в
отпуске!
Вы либо способны перелопатить тонны информации и отсеять лишнее, либо программистом не будете. ©Psih
Не вазелин, а бизнес-гель ©Avagraen
#23
Отправлено 12 ноября 2007 - 21:43
#26
Отправлено 13 ноября 2007 - 23:09
если у фирмы дела идут хорошо, работнику выгоднее сдельная оплата . (халявщики правда посасывают)
неплохой вариант . базовая зарплата + надбавка по сдельному.
есть и запас и стимул гнать работу .
что для работодателя лучше - нацеловать работника ! (по умному) ( и не пытайтесь переубедить)
4 И от истины отвратят слух и обратятся к басням. (2-е Тимофею гл.4)