Ансип грудью встал на защиту закона о трудовом договоре
#1
Отправлено 31 января 2008 - 00:23
********************
********************
Премьер-министр Андрус Ансип утверждает, что проект закона о трудовом договоре, вопреки распространенному мнению, отнюдь не враждебен по отношению к работнику. До сих пор, по словам Ансипа, регуляция рынка труда была проникнута классовой ненавистью.
"Этот проект закона совершенно не враждебен к работнику. Если этот законопроект направлен против работников, значит враждебна по отношению к работнику и регуляция рынка труда в Финляндии, Швеции, Дании, Норвегии и большинстве стран Европейского союза", — сказал премьер-министр на инфочасе Рийгикогу.
Во всех заинтересованных в развитии государствах уделяется внимание повышению гибкости рынка труда, пояснил Ансип. "Успеху Эстонии не будет способствовать продолжение проникнутой классовой ненавистью регуляции рынка труда, когда человек пригвожден к тонущему кораблю ожиданием компенсации по сокращению", — сказал премьер-министр.
Ансип совершенно убежден, что это хороший законопроект: "Это европейский законопроект. Это законопроект, уважающий свободу соглашения, свойственную Северным странам".
******
"Только тогда, когда все умрут - закончиться Большая игра".
Редьярд Киплинг
#2
Отправлено 31 января 2008 - 07:31
Если он действует таким образом, что уволенный работник покидает рабочее место без нареканий (кои порой приходится выдумывать работодателям только для того, чтобы расстаться с работником) и он может беспроблемно найти другое место работы, то я думаю, в итоге этот закон зарекомендует себя с хорошей стороны и у нас в Эстонии.
P.S. По-настоящему ценного работника просто от нечего делать не уволят, за него любой здравомыслящей работодатель будет держаться обеими руками!
#3
Отправлено 31 января 2008 - 07:52
Компенсация по сокращению сократится до одной среднемесячной зарплаты независимо от стажа, сообщило Министерство социальных дел.
При стаже меньше одного года о сокращении следует уведомить за 10 рабочих дней, при стаже от одного года до десяти лет — за 20 рабочих дней, от 10 до 15 лет — за 30 рабочих дней и при стаже более 15 лет — за 40 рабочих дней.
До сих пор работника со стажем до пяти лет следовало оповещать о сокращении за два месяца, а со стажем более 10 лет — за четыре месяца.
Законопроект предусматривает увеличение компенсации по страхованию от безработицы в первые 100 дней с 50% до 60% от средней зарплаты за последние 12 месяцев. В последующий период компенсация по страхованию от безработицы снизится до уровня в 40%.
Согласно законопроекту, будет исключено требование о письменном трудовом договоре, т.к. даже рабочие договоры на более продолжительный срок иногда заключаются устно, и необходимо защитить людей, работающих по такому договору. Законопроект не устанавливает требования к форме трудового договора — договор может быть и устным.
Работодатель, однако, обязан зафиксировать условия договора так, чтобы была возможность их письменного воспроизведения (например, записать на бумаге или в электронном письме), и передать соответствующую информацию работнику. В общих случаях все-таки рекомендуется заключить письменный договор, хотя если это и не будет сделано, работник не будет менее защищенным.
Законопроект отказывается и от трудовой книжки, т.к. она давно уже не предоставляет работнику никакой дополнительной защиты. Исключено и требование об анкетах с личными данными: работодателю предоставляется свобода в выборе формы ведения учета персонала.
Различные ограничения, установленные для беременных работниц, связаны с их здоровьем — согласно же новому закону беременность не ограничивает свободы человека работать.
Если человек, воспитывающий ребенка в возрасте до 3 лет, существенно нарушит условия трудового договора, то его можно будет уволить — нынешний закон этого не позволяет.
#19
Отправлено 03 февраля 2008 - 18:02
Грустно улыбают попытки Эстонии быть наравне с другими более развитыми странами... Жизнь дорожает, бабки дешевеют, об этом бы лучше думали. То ли ещё будет...
Внимание! Сообщение заговорено. Модерирование данного сообщения приведёт к половому бессилию и неизлечимым венерическим заболеваниям!
#20
Отправлено 08 февраля 2008 - 15:14
надо срочно открывать контору по выбиванию долгов))))))...В принципе закон просто готовит страну к экономическому кризису. Ежели работодатели смогут увольнять людей без заморочек, это может быть поможет оным продержаться на плаву несколько дольше и не вынудит объявлять банкротство.
Закон нужный.
#21
Отправлено 08 февраля 2008 - 18:58
у вас предприятия. нада нанят специалиста но человека по нужному профилю ненасли. преслос взят наработу левого кренделя. он работает - плохо и не4его не соображает. и тут появлаеца вам нужныи человек - но вы неможете его взат наработ потомусто дурочка уволит - сложна.
Räägi riigikeeles, kallis
#25
Отправлено 08 февраля 2008 - 22:11
Poder, здесь я с тобой не соглашусь. Если речь идёт о специалисте, то его ищут до победного. Если же речь идёт о разнорабочем - уволить не вопрос. Любой работодатель имеет сотню способов быстрого избавления от неугодного работника. А закон закрепляет наплевательское отношение работодателя к работнику. Давно всем ясно - экономический кризис легче переносит то государство, которое более социально ориентировано. Вон Россия - там такой зверь, как "права работников" давно вымер. И что? Лучше бизнесу стало? Да ничуть! Закон этот только простимулирует усиление отъезда на работу за рубеж. Причём поедут как раз наиболее квалифицированные. И вот тогда и дурачкам рады будут бизнесмены, да на всех и дурачков может не хватить. ИМХО.а вот смотрите ситуацию с другои стороны:
у вас предприятия. нада нанят специалиста но человека по нужному профилю ненасли. преслос взят наработу левого кренделя. он работает - плохо и не4его не соображает. и тут появлаеца вам нужныи человек - но вы неможете его взат наработ потомусто дурочка уволит - сложна.