так вот интересно узнать какие фирмы в естонии еще есть 4ем занимаются ну и так далее!
было бы не плохо услышать описание 4то то вроде как crazy russian в теме Webmedia писал:
По поводу Вебмедии тупо фактами (трактуйте их сами):
- Довольно четкое разделение ролей. Если ты программист, то и будешь программировать, а не прототипы чертить или use case-ы расписывать.
- Проекты по большей части своей однотипные. Отчасти это обусловлено тем, что уже есть наработанный процесс и best practices, отчасти тем, что проще продать то, что уже раз сделали и можно показать клиентам.
- Проекты в основном долгострои. Хоть проекты и могут длиться меньше года, как правило, если посмотреть на это дело со ступеньки повыше, практически каждый проект это следующая версия уже существующего продукта.
- Есть внешние проекты, где нужно ездить в другие страны. Напомню, что 38.6 процентов Вебмедии принадлежит шведской Acando, у которой довольно сильные позиции на рынке консультирования и такие конкуренты как IBM.
- Иногда практикуется body-leasing, когда по факту работаете в других фирмах (например в том же Hansapank-е), но зарплату получаете в Вебмедии
- Зарплата сильно зависит от уровня и от умения его продемонстрировать. Об индексациях не слышал, то есть рост твоего дохода может быть только за счет собственного развития или принятия большей ответственности.
- Для развития простор есть - много внутренних курсов, большая библиотека, есть серьезные эксперты в своих областях, у кого можно спросить решение, четкая карьерная лесница с указанием требований к знаниям и сертификатам (для девелопера это Sun сертификаты). Готовишься к сертификации, как правило, самостоятельно, но ее оплачивают.
- Я понял, что эстонский для некоторых проблема - так вот, довольно много эстонских проектов, где вся документация на эстонском. А то и вообще бывает код, написанный на эстонском :S
- Дружелюбный коллектив, корпоративные пьянки/тусовки. Много внимания уделяется team-building-у и создания духа "щасс бы поработать". В результате есть люди, которые и по выходным работают wink.gif Впрочем, насильная переработка часов не практикуется. Только в очень уж экстренных случаях и она оплачивается как полагается.
- Инновационные технологии или методы работы приветствуются и одобряются. Главное, чтобы продуктивность улучшилась. Вообще, в Вебмедии так - если приносишь больше денег компании, то с тобой готовы ими поделиться. Это может быть выражено как в премиях, так и в опционах.
