Обязательно писать заявление или достаточно просто позвонить начальнику и сказать,что больше не буду работать?
16 ответов в этой теме
#1
uipacco4uvak
-
- Пользователь
-
- 281 сообщений
- Откуда:Narva-Joesuu
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:08
Эффект
#2
MasterMeda
-
- Постоялец
-
- 6 168 сообщений
♠ ♣ ♥ ♦
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:11
uipacco4uvak,
если официально все. приди подпиши приблуду, получи расчет.
если официально все. приди подпиши приблуду, получи расчет.
Kiss me! I'm Irish
https://t.me/+IKcXP5mr_fczZmNk
https://t.me/+IKcXP5mr_fczZmNk
#3
danny82
-
- Пользователь
-
- 61 сообщений
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:15
нет, можно просто нах послать. и парицца
#4
uipacco4uvak
-
- Пользователь
-
- 281 сообщений
- Откуда:Narva-Joesuu
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:15
А я ушел уже и в тот день позвонил сказал,что ушел...эт нормально?)
я сказал просто по телефону начальнику,что ухожу...и усё...
я сказал просто по телефону начальнику,что ухожу...и усё...
Сообщение изменено: uipacco4uvak (13 сентября 2011 - 20:17 )
Эффект
#5
epicx
-
- Постоялец
-
- 1 907 сообщений
Knight Bachelor
- Откуда:от верблюда
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:23
лолА я ушел уже и в тот день позвонил сказал,что ушел...эт нормально?)
я сказал просто по телефону начальнику,что ухожу...и усё...
Well polish my nuts and serve me a milkshake © Steve Stifler
#6
Wildboar
-
- Validating
-
- 6 086 сообщений
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:24
"папа, можно я завтра не приду?"А я ушел уже и в тот день позвонил сказал,что ушел...эт нормально?)
я сказал просто по телефону начальнику,что ухожу...и усё...
#7
uipacco4uvak
-
- Пользователь
-
- 281 сообщений
- Откуда:Narva-Joesuu
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:30
По прямее, по прямее)))
Эффект
#8
Грoзный
-
- Постоялец
-
- 5 480 сообщений
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:33
официально работал?
походу трололо
походу трололо
ɟʇʍ ˙˙˙˙˙ʇxǝʇ ʎɯ oʇ sıɥʇ pıp doɹp ssɐq ǝɥʇ
#9
uipacco4uvak
-
- Пользователь
-
- 281 сообщений
- Откуда:Narva-Joesuu
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:40
Работал официально.Первый раз по сути...Пару лет назад работал оф...никаких заявлений о том, что ухожу не писал.
Вообщем-то опыта в это деле не имею, потому и решил здесь спросить. Так что попрошу без сарказма.)
Вообщем-то опыта в это деле не имею, потому и решил здесь спросить. Так что попрошу без сарказма.)
Эффект
#10
Wildboar
-
- Validating
-
- 6 086 сообщений
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:45
тогда работодатель тебя уволит за неисполнение служебных обязанностей
тебе не надо будет отработать сколькототам недель и ты не получишь последних денег
а еще твой новый работодатель сможет позвонить твоему старому, спросить про тебя, и крепко задуматься брать тебя или нет
тебе не надо будет отработать сколькототам недель и ты не получишь последних денег
а еще твой новый работодатель сможет позвонить твоему старому, спросить про тебя, и крепко задуматься брать тебя или нет
#11
Грoзный
-
- Постоялец
-
- 5 480 сообщений
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:46
как бы по сути могут еще месяц отрабатывать припахать, поэтому должен предупредить, подписать бумажку потом, ну и расчет получить, какой-то такой порядок
еще правда бывает работа где по конратку - проект закончился и ты как бы уже там не работаешь, сам так работал, контракт заканчивался по завершению проектов.
еще правда бывает работа где по конратку - проект закончился и ты как бы уже там не работаешь, сам так работал, контракт заканчивался по завершению проектов.
ɟʇʍ ˙˙˙˙˙ʇxǝʇ ʎɯ oʇ sıɥʇ pıp doɹp ssɐq ǝɥʇ
#12
uipacco4uvak
-
- Пользователь
-
- 281 сообщений
- Откуда:Narva-Joesuu
Отправлено 13 сентября 2011 - 20:52
Ну вот эти два последние ответа вообщем то и хотел услышать.
Звонил работодателю и он не говорил ничего, что надо писать заяву...
Хмм...теперь видимо стоит вызванивать еще...чтоб расписаться уже полностью.
Звонил работодателю и он не говорил ничего, что надо писать заяву...
Хмм...теперь видимо стоит вызванивать еще...чтоб расписаться уже полностью.
Сообщение изменено: uipacco4uvak (13 сентября 2011 - 20:54 )
Эффект
#13
человек наук
-
- Пользователь
-
- 26 сообщений
- Откуда:Nõmme
Отправлено 13 сентября 2011 - 21:06
Всё зависит от договорённостей. По закону ныне действующему надо предупредить за месяц. Но если вы уже друг друга достали то можно и со дня уйти. Так же и с деньгами обстоит дело...если нагадил начальнику то и жди примерно того же, но всё в рамках "закона". Там всё чётко оговорено что и сколько он может высчитать-удержать с зп. по поводу твоего ухода. Другое дело если сам "шеф" не выполнил свои обещания и договора по зарплатам, переработкам, командировочным и отпускным выплатам...
Сообщение изменено: человек наук (13 сентября 2011 - 22:01 )
#14
Гургенчик
-
- Пользователь
-
- 618 сообщений
Отправлено 13 сентября 2011 - 21:41
Долго придумывал?Так же и с деньгами обстоит дело...если нагадил начальнику то и жди примерно того же.
#15
SandmanEST
-
- Постоялец
-
- 8 098 сообщений
Отправлено 13 сентября 2011 - 22:01
ответ найдёте в своём рабочем договоре. Там чётко должно быть прописано. Нет единых правил, всё зависит от рода вашей деятельности и составленного договора.
Просто позвонить и не прийти - это разорвать договор в одностороннем порядке. Соответственно работодатель может предъявить штрафные санкции.
Просто позвонить и не прийти - это разорвать договор в одностороннем порядке. Соответственно работодатель может предъявить штрафные санкции.
#16
человек наук
-
- Пользователь
-
- 26 сообщений
- Откуда:Nõmme
Отправлено 13 сентября 2011 - 22:12
Всё как раз наоборот, для этого и создавался Tööseadus....Нет единых правил, всё зависит от рода вашей деятельности и составленного договора.
Более того если договор не соответствует букве единого принятого закона и составлен с нарушениями...он считается ничтожным.
ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Принят законом от 17 декабря 2008 г. (RT I 2009, 5, 35), вступил в силу 01.07.2009 г.
Сообщение изменено: человек наук (13 сентября 2011 - 22:30 )
#17
SandmanEST
-
- Постоялец
-
- 8 098 сообщений
Отправлено 13 сентября 2011 - 23:39
Всё как раз наоборот, для этого и создавался Tööseadus....
Более того если договор не соответствует букве единого принятого закона и составлен с нарушениями...он считается ничтожным.
ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Принят законом от 17 декабря 2008 г. (RT I 2009, 5, 35), вступил в силу 01.07.2009 г.
Познавательно. Закинул в закладки.
Но по сути, если человек занимает должность "принеси, подай, гуляй нафик", то с ним договор можно аннулировать сиюминутно, при обоюдном согласии, конечно. Если же это специалист без которого предприятие "встанет", то в договоре прописываются сроки (например месяц), что бы успеть найти замену. Вроде всё логично, и на моём веку именно так и делалось...
