Вопрос про отпуск.

Если отпуск у сотудника фирмы начинается 3-его июня, какого числа он заканчивается, с учетом двух праздничных дней в этом месяце (23.06 и 24.06)?

помоему отпуск продлевается на 2 дня больше.те сколько празничных дней за время отпуска настолько он и продлевается.

отпуск обычно идёт 28 календарных дней в году, если за этот период выпадают гос. праздники - то продлевается на количество праздничных дней...
В данном случае, если бы праздников не было, то уже 1,07 надо было выходить на работу, а так надо выйти 3,07

Просто 23.06 - это воскресенье.
Хотя наверно вы правы, потому что отпуск - это рабочие дни + выходные = в сумме 28 штук дней.

Сообщение изменено: Phönix86 (15 мая 2013 - 10:10 )

отпуск обычно идёт 28 календарных дней в году,

Счастливый ты.

Счастливый ты.

почему, по закону ведь вроде так...
у меня всегда сколько себя помню, отпуск именно так и начисляется...
вот зимой я уже одну неделю отгулял, теперь ещё 3 летом осталось...

Ну я про это же. 28 дней сразу редко кому дают. У нас 14, а ещё 14 в течении года по дню.

ну у нас как поставишь, себе в график, так и дадут, главное чтобы он не пересекался с тем кто тебя замещать будет во время отпуска...
я для себя нашёл опатимальное 1 неделя зимой ближе к весне, 3 недели летом конец июля / начало августа...
Ибо сразу 4 недели как то много, да и бабки все спустишь за раз, потом 2 месяца без денег сидеть будешь...

Лучше уточнить у работодателя.
У нас это правило не работает и никакие праздники за дополнительные дни не считаются.

Лучше уточнить у работодателя. У нас это правило не работает и никакие праздники за дополнительные дни не считаются.

вообще то есть законы регулирующие это...

по закону рабочая неделя не должна превышать 40 часов, и отпуск в год минимум 28 календарных дней...
Если человек отработал полгода минимум, то может уже рассчитывать на 14 дней отпуска. Отпуск нужно отгулять в назначенный период, т.е перенести его на следующий год нельзя.
Если ты отпуск не берёшь, тебе должны это компенсировать деньгами.

У нас это правило не работает и никакие праздники за дополнительные дни не считаются

у нас считаются, помню иванова ночь попала в отпуск, приплюсовали дни к отдыху
поэтому однозначно

Лучше уточнить у работодателя.

читайте закон о трудовом договоре

https://www.riigitea...kt/122122012030

3 графа про рабочее время

§ 43. Tööaeg

(1) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg).
(2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas.
(3) Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul.
(4) Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg):
1) 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
2) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
4) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
(5) Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine.
(6) Haridustöötajate tööaja kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega.

про отпуск

4. jagu Puhkus

§ 54. Õigus puhkusele

(1) Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos ettenähtud korras.
(2) Käesoleva seaduse §-des 60, 63 ja 64 nimetatud puhkust antakse töötaja tööpäeval.
(3) Käesoleva seaduse §-des 55–58 ettenähtud põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi.
§ 55. Põhipuhkus

Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.

про работу в праздники

§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine

(1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
(2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
(3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.

У нас это правило не работает и никакие праздники за дополнительные дни не считаются.

подавай на него в суд

в законе чётко прописано в что в 28 календарных дней не входят государственные праздники и если отпуск выпадает на эти дни, нужно их добавлять к отпуску

DimKin, ты многих знаешь кто по судам своё начальство таскает? Мы не в Америке

ты многих знаешь кто по судам своё начальство таскает? Мы не в Америке

надо знать свои права, и приучаться за них отстаивать, пусть даже в суде...

Если ты отпуск не берёшь, тебе должны это компенсировать деньгами.

Это ты сам выдумал? Любые договорённости об компенсации отпуска деньгами ничтожны, так как работодатель обязан предоставить отпуск, а работник не имеет права от него отказываться. Это кстати и в законе прописано.

Параграф 70,

(3) Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine.


Если б можно деньгами было брать, я б с удовольствием слал этот отпуск подальше, загребая себе дополнительные зарплаты

Сообщение изменено: apavel (15 мая 2013 - 16:15 )

так как работодатель обязан предоставить отпуск, а работник не имеет права от него отказываться.

у нас в относительно большой транспортной фирме.пару человек отказались от отпуска вообще,до этого перетирев с начальством.

.да кстате насчет 40 часов в неделю,туда включаются суббота и воскресение тоже?или неделя как у белых людей с понедельника по пятницу?

Сообщение изменено: relax (15 мая 2013 - 18:04 )

40 часов вообще

Если ты отпуск не берёшь, тебе должны это компенсировать деньгами.

нет
разве что увольняешься )

надо знать свои права, и приучаться за них отстаивать, пусть даже в суде...

ты попробуй.. потом с форумом опытом поделишься)

Сообщение изменено: TML (15 мая 2013 - 19:23 )

40 часов вообще

т.е если график 6 дней в неделю то рабочий день 6-7 часов должен быть?у меня около 60 часов в неделю получается по графику

т.е если график 6 дней в неделю то рабочий день 6-7 часов должен быть?у меня около 60 часов в неделю получается по графику

значит тебе должны давать дополнительные выходные или как то компенсировать переработки.

значит тебе должны давать дополнительные выходные или как то компенсировать переработки.

не дождешься не выходных и не компенсации

не дождешься не выходных и не компенсации

Хреново тебе.Тебя эксплуатируют в наглую.

не только меня.у нас таких много

вообще то есть законы регулирующие это...

по закону рабочая неделя не должна может превышать 40 часов или норму часов в месяц, если работа по графику, но всё, что сверху рассчитывается как переработка и отпуск в год минимум 28 календарных дней...
Если человек отработал полгода минимум, то может уже рассчитывать на 14 дней отпуска. Отпуск нужно отгулять в назначенный период, т.е перенести его на следующий год нельзя можно, но не на два.
Если ты отпуск не берёшь -дело хозяйское, тебе должны это компенсировать деньгами во время выплаты рассчёта, но при условии, что неиспользованный отпуск сгорает через год, а поэтому кто не успел- тот опоздал.

немножко подкорректировала
а вообще, чтобы потом не жаловаться, что кто-то кого-то экслуатирует, уж хотя бы один закон- тёёлепингусеадус - надо знать всем и каждому.

У нас это правило не работает и никакие праздники за дополнительные дни не считаются.

если вам не дают доп.дней, то вам эти дни идут в зачёт последующего отпуска, т.е. не отгуляли в этом году 2 праздничных положенных дня- в след. году имеете право гулять вместо 28 дней- 30 дней. Если у вас не было недоработки суммарной.

ну и автору

Если отпуск у сотудника фирмы начинается 3-его июня, какого числа он заканчивается, с учетом двух праздничных дней в этом месяце (23.06 и 24.06)?

он заканчивается тогда, когда у вас указано в заявлении т.е. условно, скажем, отпуск у вас 25 дней с 01.06 до 25.06, но в зачёт пойдёт 23 дня и 2 останутся про запас. Но можете написать, что выходите 27, т.е. отдыхоть будете 27 дней, зачтётся 25 дней.

И да, раз уж очередной раз про отпуски - внимание-внимание- если болеете во время отпуска- имеете право взять больничный и либо продлить отпуск на кол-во больничных дней, либо не продлевать, но и больничные дни в зачёт отпуска не пойдут, т.е. вы сможете отгулять их потом.

П.С. правила действуют, если речь о стандартном трудовом договоре.

Сообщение изменено: Ша Нуа (15 мая 2013 - 22:50 )

у нас в относительно большой транспортной фирме.пару человек отказались от отпуска вообще,до этого перетирев с начальством.

Ну в какой-то мере им повезло, что тут ещё можно сказать. В общем случае подобные договорённости противоречат законодательству, равно как и законодатли доставили дополнительно, прописав в законе положение о том, что неотгулянные дни "сгорают" в порядке, установленном в законе. Теперь получается в некотором смысле фейл для работника, что никогда в отпуск не ходил - раньше при расчёте при смене хозяина можно было зарплату за полгода, а то и больше получить, к примеру. А по новым понятиям, увы, мало кто на это согласиться во избежание ненужных вопросов (

так к слову:
я иду в отпуск с 18-31 за этот период есть празничный день 19 у меня отпуск продлевается на один день больше.

забавно то, что если праздники выпадают на выходные, то мы их как бы теряем - так и так сб-вскр, а перенос на понедельник у нас не действет официально.

Но если в этот период у тебя отпуск, то получаешь эти "пропавшие для остальных праздники" бонусом

Хотя вообще, система отпуска и его оплаты у нас очень дурная и отличается от большинства Европы.