Вот такая ситуация произошла что работодатель вместо 32 часов в неделю ставит где-то 48, где-то 38. Суммарно получается 158, часов, что по моему не тянет на частичную занятость. Подписывала договор что 32 часа в неделю и подразумевала что будет около 130 часов. Их доводы что сейчас 160 часов а потом в следующем 110 и суммарно будет правильно. Но мне это не подходит сначала рвать и метать по 48 часов а потом страдать бездельем. сейчас практически отправили в неоплачиваемый отпуск дав 5 выходных подряд. Идиотизм в том что на одной неделе 9 часов на другой 48 и т.д.
у нас есть какие то нормы которые определяют как рассчитываются часы или каждый делает как хочет? У одного 80 % это 130 часов, у другого 160.
Кстати немного расчетов 158.8 - 80%
То по их логике норма 198 часов- 100%. Хотя сами сказали что норма 184 в октябре.
Короче не понимаю даже что делать с этим так как по личным причинам не могу отработать такие часы.