Перейти к содержимому

Фото
- - - - -

Скажите все работодатели обязаны поднимать минималку?


  • Вы не можете создать новую тему
  • Please log in to reply
7 ответов в этой теме

#1 AmericanLife

AmericanLife
  • Пользователь
  • 27 сообщений

Отправлено 14 Январь 2015 - 10:35

Дело в том что я работаю уже 3 год зарплата минималка.В прошлом году я подняла этот вопрос и зарплату как положено по закону подняли..А в этом году я ничего не говорила и начальство не каких бумаг (как в прошлом году)ничего не принесло о том что минимальная зарплата увеличилась..Все обязаны поднимать её?Дело в том что в договоре у меня стоит 8 часов и минимальная зарпалата.Но мы работаем с разрешения меньше это так было всегда 8 часов только для бумаг.И вот думаю как они поступят в этом году.
  • 0

#2 djeux

djeux
  • Постоялец
  • 3 893 сообщений
  • Откуда:Tallinn, Kristiine

Отправлено 14 Январь 2015 - 10:50

Если в договоре написано сколько должны получать, столько и должны. Все остальные приколы это уже будет противоречие договору и противозаконно.


  • 0

Самое главное заблуждение бандерлога на дороге - думать, что он такой один.


#3 Ieronimus

Ieronimus
  • Пользователь
  • 57 сообщений

Отправлено 14 Январь 2015 - 11:03

djeux, а смысл тогда минималки???

 

Да, у нас действует принцип свободы договора. Договариваться можно о чём угодно, главное, чтобы это не противоречило законам ЭР. Закон устанавливает минимальную заработную плату для работника при полной занятости. Следовательно любой договор о меньшей зарплате при полной занятости будет противоречить законодательству ЭР.

 

Хотите платить меньше минималки - переводите работника на частичную занятость.


  • 2

#4 djeux

djeux
  • Постоялец
  • 3 893 сообщений
  • Откуда:Tallinn, Kristiine

Отправлено 14 Январь 2015 - 11:14

Ieronimus, смысл платить как можно меньше.

 

Некоторые работодатели ставят тупо минималку, а основную часть зарплаты в конверте. 

В случае разногласий работника с работодателем в вопросах оплаты вне огаворенного договором, работник идет лесом... прямиком в максуамет :)

 

Уж если написал полную занятость и минималку в договоре, будь добр плати. Если законом подняли минималку, и измений в договоре не было, договор начинает противоречить законодательству.


  • 1

Самое главное заблуждение бандерлога на дороге - думать, что он такой один.


#5 Ша Нуа

Ша Нуа
  • Постоялец
  • 3 740 сообщений

Отправлено 14 Январь 2015 - 11:18

Короче, если в договоре прописано, что работаете на полную занятость, то меньше минималки платить не могут. Раз минималка повысилась -значит повышенную и получите. Подписывать ничего для этого не надо, поэтому работодатель и не несет вам ничего


  • 0

#6 CybSys

CybSys
  • Пользователь
  • 10 сообщений

Отправлено 14 Январь 2015 - 14:32

На основании постановления №166 Правительство Эстонской Республики"Утверждения минимального вознаграждения за труд" изменить с 01.01.2015 г. условия трудового договора....Вознограждение за труд работника 390 евро в месяц(брутто).


Сообщение изменено: CybSys (14 Январь 2015 - 14:32 )

  • 1

#7 kkasdaetq

kkasdaetq
  • Validating
  • 1 729 сообщений

Отправлено 14 Январь 2015 - 16:29

Дело в том что я работаю уже 3 год зарплата минималка.В прошлом году я подняла этот вопрос и зарплату как положено по закону подняли..А в этом году я ничего не говорила и начальство не каких бумаг (как в прошлом году)ничего не принесло о том что минимальная зарплата увеличилась..Все обязаны поднимать её?Дело в том что в договоре у меня стоит 8 часов и минимальная зарпалата.Но мы работаем с разрешения меньше это так было всегда 8 часов только для бумаг.И вот думаю как они поступят в этом году.

 

гыы :)))) ходи каждый месяц, вдруг будут поднимать по чуть-чуть



#8 CiDRoN

CiDRoN

    Конструктивизм на форум.ее

  • Админ
  • 7 690 сообщений
  • Откуда:Таллинн

Отправлено 14 Январь 2015 - 16:36

Обязаны поднимать, раз полная ставка в договоре. Только получите по новым расчётам не раньше февраля. Декабрь для вас считается по-старому.


  • 0
Закон суров, но это закон. Читайте правила.