Хотлось бы мнения профессионалов :)
#31
Отправлено 22 апреля 2010 - 10:27
хах, ну я воошем-то так и сказала ))...
да и меня кстати никто не обижает там... просто захотелось себя в новой сфере попробовать
_Garik_,
на самом деле, поставят ли работника раком, зависит во многом и от самого работника...
Я пришла к выводу, 4то при4иной могло быть и то, 4то та фирма, где я сей4ас работаю, ну проще говоря, гораздо кру4е тои, куда я послала cв, и поскольку люди ето понимают, возникают подобные вопросы ). А может и какие другие факторы, фиг жеж поймешь, 4то у других в голове мутится.
#32
Отправлено 22 апреля 2010 - 10:33
Логика работодателя мне тоже понятна в данном случае, если вы сами оценили свои знания и решили, что достойны большего, пробуете найти себе более достойное по вашему мнению место, то какую гарантию вы дадите, что через скажем год или два не начнете искать себе новую работу, еще болле достойную, уже с новым опытом и знаниями.Ведь фирма, приняв работника на работу некоторое время вкладывает средства для обучения, навыков и т.д., а отдача в виде прибыли будет заметна только через некоторое время, особенно если это новая для работника профессия. Если сейчас в данный момент объяснять потенциальному работодателю, что у вас амбиции роста, то что-то мне подсказывает, что сложновато будет найти работу в обычной фирме, на обычном рабочем месте. Поэтому такое объснение- профессиональная карьера.... сомнительно. Уж лучше действительно объяснять бонально- далеко до дома, график работе не удобен, ребёнка в школу, садик не успеваю забрать отвезти....Не ну если конечно он готов предложить золотые горы не требуя специфических знаний и умений, ну тогда тругое дело, пожно и прогнуться. А если он обычный работодатель... Пфффф.... Вот еще. Я лучше буду знать, что меня взяли на работу изза моих знаний и профессиональных умений, нежели изза умения становиться раком.
В Гросси меня б точно не взяли. Там поза раком - практика повседневная.
#33
Отправлено 22 апреля 2010 - 10:47
А может и какие другие факторы, фиг жеж поймешь, 4то у других в голове мутится.
Ещё раз - это один из FAQов, которые задают на собеседовании. Это не тараканы в голове и не злые умыслы.
http://www.cvok.ee/c...0/read_news/10/ - для общего развития, тксзть.
#34
Отправлено 22 апреля 2010 - 10:51
ну так как тогда отве4ать, 4то говорить? Ето зе не зна4ит, 4то 4еловек пришел на работу, понял, 4то хо4ет болшего и 4ерез две недели валит оттуда... Есть зе разные при4ины, по4ему хо4ется уйти, и перед тем, как 4еловек хо4ет уйти, он предпринимает какие-то меры, 4тобы хоть как-тo изменить обстановку, не полу4илось раз, два, три... зна4ит нет смысла оставаться, поетому, как мне казется, "возможность развиваться" по идее не плохая при4ина. К тому же на собеседовании можно было обговорить ету тему более глубоко, а не позвонив с бухты барахты... imho
SluttyNurse,
я не была на собеседовании... обы4но, когда звонят людям, то приглашают на собеседования, а не копаюца в прошлой рабо4ей обстановке кандидата
#35
Отправлено 22 апреля 2010 - 10:56
SluttyNurse,
я не была на собеседовании... обы4но, когда звонят людям, то приглашают на собеседования, а не копаюца в прошлой рабо4ей обстановке кандидата
Нуу, уж если послала CV, будь добра готова и к ответам на вопросы с подковыркой и по телефону тоже. Твоих деликатных личных данных никто не просит, и подобными вопросами тебя не провоцируют раскрывать все тайны вашей фирмы. Себя надо уметь рекламировать, а не повторять анкетные данные.
#36
Отправлено 22 апреля 2010 - 11:00
я бы подготовилась к собеседованию и нашла, 4то сказать. Я просто в шоке от етого: "а скажи-ка мне при4ину по которой ты хо4ешь уйти, а я подумаю пригласить ли тебя на собеседование..." ... потому 4то полу4илось именно так. С какого банана я вообше буду ему 4то-то обяснять, если ето даже не интервю.
#37
Отправлено 22 апреля 2010 - 11:02
Прошу прощения если своими рассуждениями запутал Вас, это не было моей целью. Я просто строил предположения со своей точки зрения как бы я себя повел на собеседовании. Сейчас при нашем разговоре есть время пообсужать, подумать, но при самом собеседовании естественно этого времени нет. Но в любом случае я бы конечно не готовился к встрече, а импровизировал на месте. Редко встречаются люди, которые умеют разговоры строить как шахматные партии, поэтому ине проще с людьми разговаривать, тут правда от настроя зависит морального.
#41
Отправлено 22 апреля 2010 - 11:08
))... ja ne hotela nikogo etoj temoj dostavat', nu mne kzhetsja, 4to tak ne delajut... ja ne budu govorit' 4uzhomu 4eloveku, ne poimi s 4ego, po4emu ja ho4u ujti, a vot sobesedovanie- eto uzhe povod raskryt' paru kart pered stavkoj
SluttyNurse,
да не мы
Вертухан,
да наверное, у каждого своя правда ... но фиг знает, работодателю виднее, кого он зовет и как
#42
Отправлено 22 апреля 2010 - 11:08
Eto dazhe prosto neeti4no...
А если взять уровень повыше, не отношения работодателя и работника, а отношения руководителей, то уж там разговоры совсем другого уровня. Там подковырки идут с обеих сторон и выйграет тот чье слово будет последним, кто наперед своего аппонента просчитает и кто будет ведущим в игре. И самое главное- этичность тут совсем не рассматривается, разве что на уровне внешней огласки.
#43
Отправлено 22 апреля 2010 - 11:09
SluttyNurse,
))... ja ne hotela nikogo etoj temoj dostavat', nu mne kzhetsja, 4to tak ne delajut... ja ne budu govorit' 4uzhomu 4eloveku, ne poimi s 4ego, po4emu ja ho4u ujti, a vot sobesedovanie- eto uzhe povod raskryt' paru kart pered stavkoj
SluttyNurse,
да не мы
да если б хотели чето узнать про твоё начальство, то узнали бы другими путями. Сейчас, когда безработных пруд пруди, взвешивается ещё и то, кого брать - полностью безработного или человека, у которого уже есть место.
#47
Отправлено 22 апреля 2010 - 11:31
почему из той фирмы вы хотите уйти с нынешнего рабочего места?
Потому что я так хочу
Амбициозный ответ ребенка, я бы подумал стоит ли такого работника брать. Такой ответ сказал бы мне, что человек не может или не хочет объяснить свои желания, то есть или с головой не дружит или начинает уже при первых переговорах скрывать о себе или диктовать свою волю будущему начальнику....