Сообщение изменено: Грач (18 декабря 2012 - 22:20 )
Работа в ABB
#32
Отправлено 18 декабря 2012 - 22:12
от подобного отношения очень сильно страдает качество исполнения, которое потом бъёт по карману исполнителя, чтобы всё исправить, и отношение клиента, в следующий раз он уже подумает, у кого заказывать, не смотря на громкое имя, надо ему соотсветсвовать и в плане качества, а если "косяки" будут идти регулярно, то и постоянные заказчики могут легко свалить, ибо свято место пусто не бывает, всегда найдётся ктото, кто сделает тоже либо за теже деньги, либо даже за большие, но лучше и без косяков...За дверью - стадо голодных студентов, которые за половину этой суммы будут батрачить и сапоги лизать.
Тут могла быть ваша реклама :-)
А вообще подписи - зло
#35
Отправлено 18 декабря 2012 - 22:18
Сообщение изменено: Akhenaton (18 декабря 2012 - 22:20 )
Вначале делаю, потом думаю
#37
Отправлено 18 декабря 2012 - 22:33
ну значит такая зарплатка у него с переработками, т.к. у контролёров на том заводе около 900 чистыми только, но им переработки за денюжку дают и получается побольше.
Но пусть корешь особо не радуется. Это всё уэе проходили: если работа по чассовая, то приходит дядя с секундомером, если сдельщина, то просто поижаются цены.
#38
Отправлено 18 декабря 2012 - 22:37
Local Business Unit Manager, ABB Full Service, Baltic States
ABB - Jüri (nearby Tallinn) (Estonia)
Job Description
• Sales management, top line growth targets responsibility
• Full profit and loss responsibility of own unit
• Contract renewal negotiations management
• Networking – keeping a continuous contact with top management functions of actual/potential customers
• Delivering, measuring and reporting client value to actual clients
• Ensure well trained, satisfied and committed employees through long term people development
• Develop and implement health and safety processes and regulations in all operations.
• Implement global and regional ABB Full Service strategy into local country
• Analyze market needs, relevant trends and customers´ direct expectations
• Develop business opportunities through customer relationship and technical consulting on service management
Desired Skills & Experience
Our applicant has university degree in technical studies and experience in international industrial operations and sales management. We also expect experience in B2B sales and marketing as well good experience in service management and in successful implementation of improvement methods (eg. Six Sigma, TPM, etc.) Our candidate is open minded, active person with excellent people management and customer relationship management skills. We expect fluency in English (spoken and written). Good PC knowledge in Excel, Word, PowerPoint. Our candidate has driving license and willingness to travel abroad.
Живущий под кровом Всевышнего под сенью Бога Небесного покоится
#40
Отправлено 18 декабря 2012 - 22:43
х.з.
Кого тут требуют так толком из твоего сообщения и не понял, если нашальнике, то явно поболее 1к да и с нехилым годвым бонусом, больше, чем моя зарплата за год.
8 часов в неделю?да выходит с переработками,но не бешенными.
Сообщение изменено: Грач (18 декабря 2012 - 22:54 )
#42
Отправлено 18 декабря 2012 - 22:47
Я тоже не совсем понял, кого требуют, потому как не понятно, что такое в абб локал бизнес юнит.nikko17,
х.з.
Кого тут требуют так тольком из твоего сообщения и не понял, если нашальнике, то явно поболее 1к да и с нехилым годвым бонусом, больше, чем моя зарплата за год.
8 часов в неделю?
Но "явно поболее 1к" звучит неубедительно. А бонусы вообще штука скользкая, в след. году их очень много людей недополучит.
Живущий под кровом Всевышнего под сенью Бога Небесного покоится
#45
Отправлено 18 декабря 2012 - 22:52
21 рабочий день это 168 часов, то есть где то 30-35часов в месяц, 6-7 часов в неделю. вот и считай либо в субботу работать, либо 2 дня на неделе по 11 часов.Грач,точно низнаю.помоему был разговор про 200 часов в месяц +-
Дикие или нет переработки я не знаю. Кстит, если не ошибаюсь то. по закону +40 часов в месяц - это максимум.
рабочие нигода не узнают зарплату начальника, так что ты не на том форуме сидишь. Тебе надо на какой-нибудь форбс.комМне точные цифры не нужны, интересен просто индикатив и порядок з/п в больших концернах. Есть с чем сравнить.
Сообщение изменено: Грач (18 декабря 2012 - 22:53 )
#50
Отправлено 18 декабря 2012 - 23:08
как уже Грач сказал, ни один работник никогда не узнает зарплату начальника - зарплата на гос. предприятиях не всчёт...Средний юхт получает чуть больше двух нетто, хотя я уверена, может получать и больше, если попросит.
Я имею ввиду бывшего начальника Эстониан Эйр...
Сообщение изменено: DimKin (18 декабря 2012 - 23:09 )
Тут могла быть ваша реклама :-)
А вообще подписи - зло
#53
Отправлено 18 декабря 2012 - 23:13
как уже Грач сказал, ни один работник никогда не узнает зарплату начальника - зарплата на гос. предприятиях не всчёт...
Я имею ввиду бывшего начальника Эстониан Эйр...
На самом деле узнать з/п начальника не сложно, достаточно напоить бухгалтерию.
Живущий под кровом Всевышнего под сенью Бога Небесного покоится
#54
Отправлено 18 декабря 2012 - 23:20
Почему в таких странах никто не додумался до сайта наподобие http://www.glassdoor.com ?
#55
Отправлено 18 декабря 2012 - 23:25
Сообщение изменено: Akhenaton (18 декабря 2012 - 23:26 )
Вначале делаю, потом думаю
#56
Отправлено 18 декабря 2012 - 23:25
как ты себе представляешь? Заваливаешься в кабинет к бухгалтеру с бутылкой водки и начинаешь его спаивать... только как мне кажется что бухгалтер быстрее уснет, чем что либо тебе расскадетНа самом деле узнать з/п начальника не сложно, достаточно напоить бухгалтерию.
Тут могла быть ваша реклама :-)
А вообще подписи - зло
#57
Отправлено 18 декабря 2012 - 23:26
Меня всегда удивляла таинственность в отношении зарплат, даже не точных значений, но хотя бы вилки или примерного уровня, в Эстонии, а также в ряде других стран.
Почему в таких странах никто не додумался до сайта наподобие http://www.glassdoor.com ?
У нас просто колоссальные разрывы в з/п между уровнями. И все было бы ничего, но нижняя граница зачастую проходит в зоне черты бедности, особенно вне Таллинна. Поэтому такая инфа могла бы вызвать изрядный дополнительный негатив.
Хотя я не уверен. что глассдор дает качественный обзор. Я смотрел другие похожие сайты, например в США, так вилки даже не пересекались по одним и тем же специальностям должностям. Нет универсальных терминов, поэтому в должностях варьируется смысловая нагрузка.
+ У нас почти нет биржевых компаний, по которым хоть чтото можно вытащить.
Официально можно узнать только сумму затрат и кол-во работников из годового отчета, что ни о чем не говорит.
Сообщение изменено: nikko17 (18 декабря 2012 - 23:30 )
Живущий под кровом Всевышнего под сенью Бога Небесного покоится
#58
Отправлено 18 декабря 2012 - 23:26
с одной стороны это правиьно - меньше знаешь, спокойнее спишь..Alexey_L, Что значит додуматься до сайта ? ) Откуда ты контент для этого сайта будешь брать ? Если зарплаты не афишируют, значит так и надо. Да и вилок тут особых не надо: берешь свои ожидания и делишь пополам, получаешь примерную цифру которую будут платить.
Тут могла быть ваша реклама :-)
А вообще подписи - зло
#59
Отправлено 18 декабря 2012 - 23:29
Можно на корпоративе. Правда, если б у меня бухгалтер такое слил, я б его сам слил на след. день. У нас эта тема табу, в курсе з/п только три человека на всю группу компаний.как ты себе представляешь? Заваливаешься в кабинет к бухгалтеру с бутылкой водки и начинаешь его спаивать... только как мне кажется что бухгалтер быстрее уснет, чем что либо тебе расскадет
Живущий под кровом Всевышнего под сенью Бога Небесного покоится